職場で口喧嘩になり、わたしは、まだ入社してから2ヶ月で試用期間中ですが、体調が悪…

その分の給料でますかね？
帰れと言われて帰ってるから出ないと困りますね。
自分は居る意思はあったし出勤はしたと言ってください。


ただ、会社で休む時に病院いったか証明必要なところもあります。
それをお金出してまた病院に頼むよりお薬の処方とかで証明にしてくれたというのは優しいですよ。
向こうもほんとに病院いっていたらそんなに怒る話ではないと思ったんではないでしょうか？
双方の言い方を聞いてないのでどんな経緯からの発展かはわかりませんがね。

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たぶん私であってもそのような対応になると思います…。

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処方箋ありますか？=ズル休み
という決めつけはよくなかったかも。
まずはあるかないかを聞かれているのだから素直に答えれば良かったのでは？
向こうも欠勤用の書類とか必要だったのかもしれないし、休んだ時はどうする会社なのかも把握できてないですよね？

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仮病を疑われたのではなく、病欠として処理をする為の証明が必要だっただけでは？
会社によってその制度は様々ですが、怒る前になぜ処方箋が必要なのか訊かなかったのですか？
その様な態度を取ってしまうと「仮病だったから逆上した」と判断される可能性もあります。

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病欠で、かつコロナやインフルが流行っていて喉がやられ熱もある状態なのだから、普通は病院に行き見てもらうはずです。
それで周りに移されたら困るから。
会社としては自衛するようなもの。
それをせず薬があるか聞かれたらキレるって...

コロナ疑いあるのにマスクせず咳しまくって電車乗る老害と同じだよ...
1人で仕事してるんじゃないのよ...
どんな症状であれ周りにとってどうなるか想像つかないのかな。

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病院受診は本人の自由。

欠勤の場合は、必ず処方箋を提出すること等、
会社規定があるなら違ってくるが、そんなのないよね…。

欠勤したからといってズル休み扱いは、誹謗中傷に当たると思いますが。

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