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勤務時間について相談させてください。契約書では、「始業8時終業9時の時間内で…

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匿名さん
24/02/23 07:12(更新日時)

勤務時間について相談させてください。
契約書では、「始業8時終業9時の時間内で8時間勤務のシフト勤務」です。
だいたい、9:00-18:00か、10:00-19:00の8時間勤務(1時間休憩あり）になることが多いですが、ときどき人が足りないときに9:00-19:00の9時間勤務にされていることがあります。
これって問題ないのでしょうか。
なお、みなし残業として40時間がついています。
1時間余分に働いた日も、残業代や手当は出ません。
違法性についてご教示願えますでしょうか。

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シフト

No.3987232　24/02/18 23:15(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.14 24-02-19 00:55
大学生さん14 ( 20 ♀ )

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あくまで法律上の解釈ですが、

労働基準法第三十二条２使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

「残業」に関しては例外規定ありますが、最初から所定の勤務時間を9時間とすることは、明白にこれに違反します。

また、月45時間を超える残業を命じることも違法です。

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No.3 24/02/18 23:27
お礼

>> 1 間違えてたらすみません。みなし残業とは給料の一部に４０時間分の残業代が含まれてるんでしょうか？もしそうなら、ひと月に４０時間を超えない残業な… はい、給料の中に、40時間分の残業代が含まれています。
残業しなければしないほどお得な制度ではあります。
しかし、8時間勤務の契約のところを会社の都合で9時間にされて、その余分な1時間を残業にされるのは納得がいかない感じがします。

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No.4 24/02/18 23:32
お礼

>> 2 どこに違法要素があるのか全くわかりません。ありがとうございます。
８時間契約だけど、９時間にされるのは問題ないのでしょうか。
うちのシフトの場合、業務が開いているのは８時～２１時です。
８時ー１７時（８時間勤務）のところを、８－２１時（１２時間勤務）にされても、みなし残業に含まれるから問題ないということでしょうか。

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No.7 24/02/18 23:37
お礼

>> 5 みなし残業とは残業を見越して最初から給料に残業代を上乗せしてあるんですよ。なので40時間残業してなくても給料もらえるって事です。ラッ… ありがとうございます。
８時間勤務で１時間残業扱いにされるのと、勝手に９時間のシフトを組まれて残業ゼロ扱いは、なんか違う気がするんですが・・・
私の認識が間違っているのでしょうか。

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No.8 24/02/18 23:39
お礼

>> 6 正社員でしょうか？だとしたら何も問題はないように思います。見なし残業というのは残業しなくても残業代がもらえるようなものなので、４… ありがとうございます。
でも、契約は８時間勤務なんです。
しかし、ときどき９時間勤務でシフトを入れられているのです。
これを残業扱い？にされるのは、おかしい気がするんです。
私、８時間勤務の契約なのに、、、と思いますが、間違っていますでしょうか？

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No.10 24/02/18 23:58
お礼

>> 9 ありがとうございます。
どちらかというと、みなし残業のことより、８時間勤務の約束なのに９時間つけられていることに疑問を抱いていたのですが、これまでの皆さんのご意見から、違法ではないようですね。
８時間勤務契約の人に１２時間のシフトを入れても問題ないということなのでしょうか・・・。

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No.12 24/02/19 00:35
お礼

>> 11 なーんか、私の意図がうまく伝わっていないようで申し訳ありません。

私が気にしているのは、シフトに最初から９時間で入れられる日があることなんです。

みなし残業４０時間でしたら、週５勤務の場合１日２時間の残業ということになります。
今までの皆さんの話の流れなら、残業代が給料に含まれているので、例えば８時間勤務の人に、最初から２時間プラスした９：００－２０：００のシフトを組んでもいい、ということになりますよね。
本当に、いいんでしょうか？

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No.16 24/02/19 07:26
お礼

>> 13 主さん的に「8時間勤務のすえ結果的に残業になった」ではなくて、「最初(シフト)から8時間超扱い」はどうなんだってことでしょうか。みなし残… ありがとうございます。
はい、それが気になっています。
ゆるい労務管理に疑問があり、上司に相談して改善されなければ労基に相談したいと思います。
ありがとうございました。

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No.17 24/02/19 07:28
お礼

>> 15 >>12 ＞今までの皆さんの話の流れなら、残業代が給料に含まれているので、例えば８時間勤務の人に、最初から２時間プラスした… １４確認しました。
ダメだということがはっきり分かり、安心しました。ありがとうございました。

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No.27 24/02/23 07:12
お礼

皆さん、引き続き回答をありがとうございます。
この投稿をしたものです。
個別にお礼をしておらずすみません。

今、労務相談に相談しています。明確な回答を得られましたら、こちらで報告します。
なお、私は変形労働時間制ではなく固定労働制でした。
また、基本給とみなし残業代を合わせて平均的な給与になる感じです。
（基本給がめっちゃ安いです。）