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勤務時間について相談させてください。 契約書では、「始業8時終業9時の時間内で…
勤務時間について相談させてください。
契約書では、「始業8時終業9時の時間内で8時間勤務のシフト勤務」です。
だいたい、9:00-18:00か、10:00-19:00の8時間勤務(1時間休憩あり）になることが多いですが、ときどき人が足りないときに9:00-19:00の9時間勤務にされていることがあります。
これって問題ないのでしょうか。
なお、みなし残業として40時間がついています。
1時間余分に働いた日も、残業代や手当は出ません。
違法性についてご教示願えますでしょうか。
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間違えてたらすみません。みなし残業とは給料の一部に４０時間分の残業代が含まれてるんでしょうか？もしそうなら、ひと月に４０時間を超えない残業なら問題ないと思ったんですが…。分からないのに回答してすみません。初めてみなし残業というものを聞いて気になって…
正社員でしょうか？
だとしたら何も問題はないように思います。
見なし残業というのは残業しなくても残業代がもらえるようなものなので、４０時間以内の残業であれば残業代は支払われてることになるので。
４０時間超えて支払われてないとなれば問題ですが。
普段４０時間以内に収まてるならむしと得してると思います。
それに見なし残業があるってことは、それくらい残業がありますよって言ってるようなものです。そうでなければ会社は損するだけなので。
契約はどの会社も基本８時間労働だと思いますよ。
８時間以上働くから残業となるわけで。
それに、何のためのみなし残業代なのでしょうか？
８時間勤務でみなし残業代はタダでもらおうということですか？
だとするなら、みなし残業代はいらないから８時間厳守にしてほしいと相談してみてはいかがでしょうか？
おそらく、通用しないと思いますが。
だったら、みなし残業のない会社に行った方がいいです。
それでも、人が足りない時や状況次第では残業を求められることはあると思いますけどね。
それか正社員辞めてパートにするか。
みなし残業のことよりって、そこを忘れては話になりませんよ。
だったら、みなし残業ない会社選ぶものですよ。
私も転職する時、残業はできる限りしたくないので、みなしのあるところは絶対受けません。例えば４０時間みなし残業代があるなら、４０時間は残業するものと考えてるので。実際４０あっても文句は言えませんし。
９時間労働でも月４０時間は残業超えてないんですよね？
越えてる分が支払われてないという話ではないですよね？
１２時間シフト入れられてるわけでもないですよね？
だとしたら何も問題ないですよ。
何が問題なのかわからないのですが、残業ない会社だとでも思ってたのでしょうか。
当日いきなり残業させられるより、むしろ最初から１時間残業あると知らせてくれてる方がマシですし。
主さん的に「8時間勤務のすえ結果的に残業になった」ではなくて、「最初(シフト)から8時間超扱い」はどうなんだってことでしょうか。
みなし残業代があるとはいえ、各々が1日8時間勤務におさまるように人材を確保されているのが理想ですね。
職場企業と争いたいなら、雇用契約書持って労基か弁護士に相談して情報収集された方が良いと思います。
あくまで法律上の解釈ですが、
労働基準法第三十二条 ２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。
「残業」に関しては例外規定ありますが、最初から所定の勤務時間を9時間とすることは、明白にこれに違反します。
また、月45時間を超える残業を命じることも違法です。
>>12
＞今までの皆さんの話の流れなら、残業代が給料に含まれているので、例えば８時間勤務の人に、最初から２時間プラスした９：００－２０：００のシフトを組んでもいい、ということになりますよね。
＞本当に、いいんでしょうか？
ダメです🙅
詳しくは14に書きました。
私も営業時間の都合上9時間パートしてますが、会社にサブロク協定があるなら9時間労働（8時間＋1時間残業）は許されるって言われました。
残業分は時給に1.25かけた金額が支払われてます。
サブロク協定がないと違法になる、らしいですが詳しくはあまりわかりません。
主さんはみなし残業代もらってるから違法にはならないのかなーとは思います。
シフトって事は
主さんの会社は「変形労働制」ってなってませんか？
そういう場合は1日8時間超の日があっても・・週40時間を超える週があっても違法とは言えません。
1年間を通しで考えて明らかに違法であるかどうかが焦点になると思います。
8時間契約なのに最初から9時間労働させるのはおかしいてことですよね？自分も細かいことにこだわるので気持ちはよくわかりますが、40時間みなし残業代出て結果40時間未満だったらだいぶ得してるので、会社からお金ふんだくってやったラッキー！！くらいに考えたらどうですかね？細かいこと考えてたらキリないですよ。
残業すること自体が嫌と言うことではなくて、最初から９時間のシフトで入れられてるってことがおかしいって話ですね！
ようやく理解しました。
でも、１時間ですよね？そこはある程度決まってるんですよね？
何時間も残業させられてるわけでもなく。
しかも月４０時間を超えることはないんですよね？
それはみなし残業のある時点で、そこは許容範囲だと思います。
みなし残業がないのにもかかわらずだとおかしいと思います。でも私のいる今の職場はそれあります。
人員の関係で人が足りないからと言う理由で、月に１回あるかないかですが、１日４時間残業のシフトの日が…。
毎回おかしなシフトだなと不満に思って上司に話したこともありますが、今の人員だとそうなるのは仕方がない、できるだけ配慮してシフト作ってる、完璧なシフトなんて毎回作れないと濁されましが。
私はこれだけが理由ではないですが、ここで長くはいたくないと思って転職考えてます。
主さんも不満なら他行けばいいと思います。でも次はみなし残業代のないところで。
皆さん、引き続き回答をありがとうございます。
この投稿をしたものです。
個別にお礼をしておらずすみません。
今、労務相談に相談しています。明確な回答を得られましたら、こちらで報告します。
なお、私は変形労働時間制ではなく固定労働制でした。
また、基本給とみなし残業代を合わせて平均的な給与になる感じです。
（基本給がめっちゃ安いです。）
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