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シフトを減らされています。 理由として、私が欠勤ばかりしていること、人が増えた…
シフトを減らされています。
理由として、私が欠勤ばかりしていること、人が増えたこと、私が今までやっていた仕事は、本来、他の人がやるといった感じです。
最近、仕事がないです。
居場所もないです。
辛いです。
これって、辞めろってことですよね？
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好きに辞めたら良いと思います。
ですが、欠勤する原因や理由の解消が望めないならどこへ行っても同じ様になるだけです。
介護や育児での不測の休みが生じてしまうならある程度落ち着くまで働くのは諦めるか、他の機関を頼り手助けして貰ってください。
そう言った事情も無く、自己都合による休みならただの自業自得です。
シフト制ということは、
急に欠勤したときに、
その空いた、
足りない人員を急に探さないといけない、
他の大事な用事の途中でも、
何とかしてその穴を埋めなくてはならない訳です。
例えば、
立場が責任者ともなれば、
４０度の高熱でも、
家族の命の危機のときや、
自分主催のお葬式でも、
急遽休まれると最悪変わりに穴を埋めないといけないわけです。
欠勤するということは、
他人の必要不可欠な時間を強制的に奪っていると同義です。
社会人として、遅刻早退欠席は本来あってはならない事！
決められた曜日、時間に仕事するのがあたりまえよ！
その為の休みやシフトなんやから、、、
そら時に人間やねんから体調悪くなったり、急な出来事で遅刻や早退、欠席する事よもあるけど、そんな頻繁に起きる話しかって事よ！
それに仕事って体調管理も仕事のうちなのよ。
取り敢えずシフト減らして週２〜３で勤めて拘束時間も長いのが嫌なら例えば１日３〜５時間とかにして慣れていくしか無いんやない？
欠勤ばかりて 大体サボりて事ですか？ お礼みる限りそういう風に感じますが。
職場によりますが 家庭環境や持病等があっても理解してもらっていれば 休みが多くても シフト確保してくれる場合は 普段の仕事の頑張り 信頼実績 人間関係形成のどれかは評価してもらってるでしょう。
雇用側としては簡単に解雇出来ないし 退職勧告しにくいから 自己退職させる方向に持っていきたい 単純に辞めてほしいて事 周りもそう思ってると推測します。
都合よく休みまくって シフトは確保して欲しいだけの考えなら そりゃ通用しませんよ
。
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