残業がないのではなく、残業代が出ない、と言った方がいいかもしれません。そういうのは、ある程度の時間分を見越しての「営業手当」に含まれると思います。

残業代は出ないので代休を…というのは、一見間違いではないようにも思えますが、実際には時間が足りない、もしくは定時で帰ることを変に思われる風潮があるとかで、きっちり帰ることはできないし、代休自体もとりにくいと思いますので、文面の感じだと、ブラックのような気がしてなりませんね。俺なら。

共感2

No.3 24/02/25 22:50
匿名さん3

すべての業種を知っているわけではありませんが、私の経験では残業のない営業職ってありえません。
むしろ定時で帰れたことなんか自分の体調不良以外一度もなかったし。

「残業なし」
ではなく
残業しても「残業」とは認めないから「残業代なし」
ってことではありませんか？

私の経験では営業職ってみんなそうでしたよ。

就活がんばれるならもう少し頑張って、他の職場探した方がいい気がします。
失礼ですが、その会社はブラックな気がします。

共感2

No.4 24/02/25 23:11
匿名さん4

難しい！

共感1

No.5 24/02/25 23:15
お礼

>> 1 それ、遠回しに残業あると言ってるのでは？残業代休って基本的に残業時間が所定の勤務時間に達したら代休取れるって仕組みだと思います。なの… 一日の実労働時間は7.5時間でした。
遠回しにあるって言うこともあるんですね。

共感0

No.6 24/02/25 23:15
お礼

>> 2 残業がないのではなく、残業代が出ない、と言った方がいいかもしれません。そういうのは、ある程度の時間分を見越しての「営業手当」に含まれると思い… 営業手当とかは無く、基本給のみ支払いでした。
ブラックの可能性もあるんですね。

共感0

No.7 24/02/25 23:16
お礼

ブラックの可能性あるんですか…
確かに営業の仕事は一度経験していましたが、当時は残業もありでした。
なので残業が無い事に違和感を感じていました。

共感0

No.8 24/02/26 02:17
匿名さん8

営業職です。
営業職で2社ほど経験してますが、残業あります。
お客様あっての仕事なので、自分の都合でアポをコントロールするにも限界があるんですよね。

ボーナスないのも気になるのですが特に問題ないですか？
個人的な意見ですが、営業マンの頑張りの成果がボーナスだと思ってるので、営業職するならボーナスあったほうがモチベ的にも維持できるんじゃないかなと思います。

共感0

No.9 24/02/26 07:13
匿名さん9

不安なら内定を断りましょう。

共感0

No.10 24/02/26 14:19
お礼

>> 4 難しい！難しいですよね。。見極める判断もなかなかって感じです。

共感0

No.11 24/02/26 14:22
お礼

>> 8 営業職です。営業職で2社ほど経験してますが、残業あります。お客様あっての仕事なので、自分の都合でアポをコントロールするにも限界がある… 面接では明日出来る事は明日しようという主義でやってるので基本残業は無いですと言い切っていたので、本当にありえるのかな？と不安です。
確かにお客様あっての業務ですもんね。
以前営業職で勤めていた時はボーナスは不支給だったのであまり気にはなりませんが、モチベーションを保つ上では出来れば頂きたいですね。

共感0

No.12 24/02/26 14:22
お礼

>> 9 不安なら内定を断りましょう。少し不安を持ってはいます。
入社まで1週間しかないので、試用期間だけでも判断しようかなと思います。

共感0

No.13 24/02/27 23:51
匿名さん8

8です。
明日できることは明日しよう！といっても、
今日じゃなきゃ出来ないこともありますから難しいところですね。

ここで書かれていることだけで判断するのならば、私だったら入社しないですかね。
シンプルに営業マンは出ていくお金も多いので（見なり見られる仕事なので）24万だけじゃ足りないし、その他に頑張って上乗せされるお金もなさそうなので、、、
もうすこし就活頑張れそうでしたら頑張った方が長い目で見た時に楽かなといった印象です。