私の勤め先の会社はわりと大きく年商100億円規模です。しかし、事務員や営業の給料…

会社にもよるとおもいますが、営業は歩合制で給料があがったり、ボーナスの金額に影響します。

事務の方はわかりません。

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年商は関係ないと思います。

純利益や営業利益や社員数などで異なると思います。

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年商は純利益じゃないですからね。

100億の売上があっても100億出資してたら人件費増えるだけ赤字になりますからね。

社長がいい車乗ってデカイ家に住んでるのは社長の給料で買ったのでは無く、会社のお金で買ったからです。税金対策です。

まぁ俺らも税金対策に協力させてくれっちゅー話ですがね。

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100歩譲って営業職は売上に関与するから給与が歩合制にして高くする事もできるかもしれませんね。

ただ事務員は売上にほとんど関与しないし基本的なパソコン操作ができれば誰でもできるので給与は上げられないと思います。

自分は給与以上のスキルがあると自負するなら給与が高いところに転職するなり、会社立ち上げた方が早いですよ。

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月40くらいの価値ある人材ですか？会社の利益に貢献できてますか？他の人には無い特殊スキルを持ってますか？

であれば、起業した方が早いですよ。

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地元の会社であれば、社長や役職の方がお金をなんとでもなりますし、上が欲深い役員ばかりなら勿論従業員へは還元はされませんよ。
建設業や工場が得にそう思います。

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月に40貰えるスキルあるなら今すぐでも転職出来てると思う。
出来無いならそれだけの価値しか無い事。

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社長になろう。

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>> 3 年商は純利益じゃないですからね。 100億の売上があっても100億出資してたら人件費増えるだけ赤字になりますからね。 社長がいい… 税金対策であれは社長が独り占めしないで、社員みんなに分けたほうがいいと思います。

一番偉いとは言っても社員の人が事務作業や営業をして取れた契約もあります。

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>> 5 月40くらいの価値ある人材ですか？会社の利益に貢献できてますか？他の人には無い特殊スキルを持ってますか？ であれば、起業した方が早いで… 貢献はしております。
普通の事務員であるので月40万はたしかにどこの求人でもないのですが、自社の利益率を考えれるとそのくらいもらってもいいとは思っています。

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>> 6 地元の会社であれば、社長や役職の方がお金をなんとでもなりますし、上が欲深い役員ばかりなら勿論従業員へは還元はされませんよ。 建設業や工場が… 社長や社長の家族はいい生活をしています。

働いていない家族にばかり給料を与えているのもあまりいい気持ちがしません。

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>> 7 月に40貰えるスキルあるなら今すぐでも転職出来てると思う。 出来無いならそれだけの価値しか無い事。 価値があるなし、スキルがあるなしでなく、利益を社長が独り占めしているのがあまり気に入らないのです。

例えば、友達と物販店を開いたとして、売り上げが10万円あって利益が5万だとしたら、私に5千円だけあげて残り45000円は友達のものになったら腹が立ちますよね。同じ時間働いていたとして

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ですからそれが気に入らないなら起業なさるなり転職なさるなりボイコットなさるなりしたら良いのです。
人を使う立場になれば社員は最低賃金でこき使い、自分だけ美味い思いをする社長の気持ちもわかるかもしれませんよ？

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人の財布の中身、見るなら辞めて違う所へ転職するのと何か内容が気分は第三者からしたら妬みが見え隠れしてて、どうなのか？って思います。

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>> 13 ですからそれが気に入らないなら起業なさるなり転職なさるなりボイコットなさるなりしたら良いのです。 人を使う立場になれば社員は最低賃金でこき… 普通に考えて事務職している身の人が、急に起業なんかできるわけないでしょ

仮に100億の売り上げで仮に利益が10億だとしたら、社長が半分、残りは従業員に均等とかでもいいと
思っております。

10億のうち5億もらえれば十分です。社長はほとんど働いているのを見たことないので。

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