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はぁ悩みがあるけどなんか口にだせない。 今文章にも出来ない。そもそもこれは悩み…
はぁ悩みがあるけどなんか口にだせない。
今文章にも出来ない。そもそもこれは悩みなのか。
むしろ困っているに等しい。一回聞いてみるか。
あーーー嫌だ。いつ声かけよ、意味わからん。
そもそもだ。一人の人から相談を受け解決策を考えて、センター長に話を通したのが間違いだった。
管理者に話を通しておくべきだったな。
話を通す相手間違えたわ。だからこうなったんだわ。
ちくしょう実質センター動かしてるの管理者のあの人だもんなぁ。
ただセンター長の方があっさりOK出やすいってのあったから面倒であえてそっちいったんだよ。
あの管理者が勤怠管理してる訳ではないから必要性を理解出来んだろうしと思って。
しかしだ。
それならそれで別の管理者にまずは相談して、味方につけてからそっちの管理者に話を通してその人づてでセンター長の了承を得るべきだった。
そうすればセンター内にも周知をという助言か何かその管理者から貰えただろう。
それかセンター長に話を通してから管理者にも伝えるべきだったか。
メッセージ上で確認して貰ったので済ませたのがいけんかった。口頭で話して納得して貰うべきだった。
あと他の二人の管理者にも話すべきだったな。
完全に手順間違えためんどくさい。
どうしよっかなー。
24/02/29 00:13 追記
そもそもなんでセンター長って管理者に共有せんの。
なんでセンター長ってセンター内の事に無関心なん。
いやそこは管理職の人の仕事なのかしら？
駄目だな今一わからんわ。
いやでもなそうでなくともやはり管理職の面々にも相談するなり話を通しておくべきだったんだ。
めんどくがらずに。
あーーでもめんどくさい！
気軽に話せるような関係気付いてないからめんどくさい！！めんどくさーーーい！！！
24/02/29 00:20 追記
そもそも根っこのところでセンター長も管理者の面々も全くもってあてにならん！
自分でなんとかしなきゃ！
みたいな考えがあるからこう拗れた。
実際そうだったし今もそう思ってるところあるけど、それでずーーといるといつか大事になってしまう。
あーー信じる心をモタナクチャーーー。
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あーくそ信じる気持ちなんか持てるかーあの面々にーーー！！！
でもそれじゃあ仕事にならーーん！
報・連・相！！！
でもその管理者の面々も報・連・相出来てない問題。
だがしかしそこは今関係ないし！（まだ自問自答してるよ）
あーーー、、、、、、、、んー、
どっかでなんとかしよ。
なんか巻き返そう。
出来る出来る。私なら出来る。
どっかで巻き返すわ。
はぁしばらく休憩時間被らんしなぁ。
それとなく相談したいんだけどなぁ。
どうすっかなぁ。（自問自答）
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