皆さんの職場は私用や子供の行事などで、早退や休みは取れやすいですか？ 自分の会…

雇用主の血液型なんか知らずに働かせていただいています。笑

子供絡みでお休みをいただくことはどうしても多いので、代わりに、出来る時には休日出勤をしたり他の方のシフト変更の穴埋めをしたり。
少しでも恩返しをしようという心づもりで働いています。

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うちの会社はママばかりなので休みをとりやすいです。
急な休みも大丈夫です。
AB型はこうだ！と決めつけてはいけないけど、私も合わない人がAB型なので気持ちわかります！
社長の身内ではないですが、とにかく態度がデカいです！
1番長いから手が速いのは当たり前だと思うのですが、いかにも私が遅いと言いたい様に無言の圧力、視線を感じます。
聞いてもこれでいい、これじゃダメって毎回違う返答、大まかにしか教えてくれないから私なりに進めていってます。尚更面白くない様子。
目立つ事してないのに目立とうものならあーだこーだ悪口言われ面倒くさい。

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好き嫌いで判断したり、働いてやっているってスタンスでも通用する会社なんて、いい会社じゃないですか。必要とされているのですよ。
いっそ起業して社長になったらいかがですか？主様ならできそうな気がします。

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私の職場は取りやすいです。というのも、シフトを管理している方がシンママで、お願いしなくとも向こうが先に気を使ってあれこれしてくださるし、病欠になっても「あるある！」と共感してもらえるので、本当にありがたいです。
でも、前の職場では理解を得られず、「また？」みたいな反応でものすごく辛かったです。
どちらも人がいないのは同じでしたから、迷惑なのはもちろんわかっています。
でも、病気はどうしようもないことだし、入る時に初めからそういうこともありますと頭を下げて雇ってもらったこともあり、前の職場は辞めました。

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希望通りにとれます。半日休暇や時間休暇もあるから活用しやすいです。

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AB女です、お嫌いなようでどーもすんませんね。
社長の妹さんの話が出たのは…何か関係がありますか？同じ会社ってわけじゃないんですよね？うちの妹はこうなのに・みたいに引き合いに出して怒られたり、妹が出しゃばって主さんの文句言ったりしたのでしょうか？だとしたら最悪ですね。

さて、うちの会社ですが、子供がいる女性社員が二人しかいないので、それはそれは肩身が狭いし、毎度毎度頭を下げて休ませてもらってますよ。出勤する時は人一倍頑張るようにしています。でも最近は若手の男子が続々と父親になって育児参加することにより、子供関連の理由でお休みをもらうことが増え、会社の育児に対する理解が少しずつ進んできました。が…やはり上司が「育児参加に乏しい男性社員」であると、まだ、なかなかに突っかかってきますね。「え？子供一人で留守番できないの？」とかそういうこと平気で言う。子持ちもしんどいけど、頑張りましょ！！

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休日の取り方を聞いて承諾して入社したなら、急な早退に休み何回も欲しくても文句言えません。
子持ちなどの考慮を入社前にしっかり確認しましたか?
前の会社で子持ちと伝えず、聞かれても小さな子いないと言って入社。あとから子どもの用事で何回も早退しては他の人の仕事増やす人いたもので。

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