- 注目の話題
- 完璧な母でないと思います。それが辛いです。元の夫からの暴力で頭部に外傷を負ったため時々激しいめまいや頭痛の後遺症があり、嘔吐もあります。子どもを幸せにしないとと
- 新卒で入った会社を辞めたい。 学生時代にアルバイトをしていた事務職に正社員として就職しました。しかし不満が多くてやめたいです。 ・正社員なのに国保と国民
- 54歳男性です。 既婚ですが妻とはあまり仲良くなく、 このまま朽ち果てるのかと思うと 辛いです。 最後に恋愛がしたいと思ってしまう。 同じ気持ちの方い
上司に注意されるのはいいけど、そこまで偉くない中堅が上司より先に怒るのがウザイ
上司に注意されるのはいいけど、そこまで偉くない中堅が上司より先に怒るのがウザイ
新しい回答の受付は終了しました
指示系統とか指導係とかはどうなっているのでしょう?
主さんの直属上司はどなた?
普通は、ちょっと上の先輩が指導責任を担っていて、まず怒ったり指導したりしてくれるのはその立場の先輩。
そして先輩の手に負えない案件は、上司に報告、と、なるんじゃないでしょうか。
部活動で例えると、
顧問の先生に注意されるのは良いけど
同じ学生の先輩には注意されるとウザイ
と言う事なのでしょうか?
それなら中堅位なら実力で追い越せばすむだけ。
実力で黙らせれば良いと思います。
気持ち解ります。その上司も自分がダメな所あるのに部下に対して辛く当たる。そんな上司に障害者雇用で採用された時苦労しました。うちの場合は他の上司、外部ジョブコーチ、支援センターの所長のお陰で助かりました。障害、特性への理解も無かったですからね。パーキンソンの同僚に何が辛いのか紙に書いて来いとか、さすがにそんな事はさせなくて良いと周りが止めてくれました。僕は、某有名焼き鳥、うどんチェーンの会社員です。
僕の勤め先の場合「上司を怒らせる(上司から指導される)のは明確な減点査定」という扱いになっており、
中堅の先輩方がそれを食い止めることで一般社員は改善報告書や再研修などの本格的に手間暇の必要な反省業務が回避できてきます。
何かとストレスはあるかもしれませんが、
もしかしたら有用なシステムかもしれませんよ。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧