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職場で私の直属の上司で、所長でもある人が無断欠席をしました。 本人は社長に、「…
職場で私の直属の上司で、所長でもある人が無断欠席をしました。
本人は社長に、「この日に休みを頂きたい 当日は自分がいなくても大丈夫な様に準備をし関係者には引き継もしておくので迷惑はかけません」とまで言って許可をとり 無断欠席をしました。
もちろん準備も引き継もしておりません。 これが半年前の話です。
当時、私が社長に言いつけて社長から聞いた話なので間違いないです。翌日こっぴどく怒られたみたいです。が、君なら問題がおきてもなんとかしてくれてるから安心して任せたんだよ 声をかけなかったのはごめんね と、とても大人の謝罪ではありませんでした。
そして、今日も無断欠席しやがりました。
日ごろからいい加減で迷惑かけられっぱなしなんですが、私の成果がこいつの成果の一部になるのがたえられません。
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所長が出勤していない事に気が付いた人が、私に連絡してきて
所長がまだ出勤していないようなのですが、連絡きてますか？と聞いてきて発覚
そこから、総務だったり人事だったりに確認してもだれもしらない
社長に報告したら、自分の所には何日か前に話に来たと説明をうける。
休む為に自ら提示した条件をなに一つクリアしていない
そもそも、有給を取るのは難しくない社風なので 自分は有給とるためにこんなに万全に準備してますアピール（大嘘）なんです
そして、半年前の日は社長は昼から出社でした。
迷惑をかけないと言っておきながら、周知していないとこで迷惑をかけているわけです。
＞＞社長はどういう対応をとっていたのですか？
自分で周囲に伝えると言ったので社長がなにかする必要ないですよね？
有給休暇は希望通り取得してるんだからいくら休んでもいいじゃん。私も上司ですが有給休暇全部とり定時退社して部下の成果は自分の成果にしてますよ。私の上司も私の担当役員も何もしてませんが同じく自分の成果にして社長には報告しています。ピラミッド組織なら当然です。
所長の立場で、周知せず唐突に休むのは無責任と思うけれどね。
社長は現場の実態をわかってないのでしょう。
自分も前の会社の社長がそんな人で、無断欠勤で仕事に大穴あけて残ったひとが必死にカバーしても、あいつは才能があるからとかでお咎めなしてました。
朝から真面目に地味な仕事する人を、午前中から仕事するのは凡人だとか、簡単な仕事とか暴言吐いて、自分は遅刻ばかりで迷惑かけて、フォローしたら当たり前といい捨ててました。
辞めましたよ。
社長を、サポートするのが馬鹿らしくなりました。
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