- 注目の話題
- 職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。 自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。 年が自分より下の人です。
- 気持ち悪い願望なのは許してください、笑 女子大学生なんですけど、今まで好きな人すらいたことないので当然彼氏もいたことないです。私は特殊？なのか、女友達、男友達
- 子持ち様という言葉が話題になっていますが、そのうちに『介護様』という言葉も生まれるのかな 両親と義理の両親、４人の高齢者を抱えています 夫も私もひとりっ
上司からのパワハラもう限界 会社にぶちまけ辞めるか？ それとも何も言わずに辞…
上司からのパワハラもう限界
会社にぶちまけ辞めるか？
それとも何も言わずに辞めるか？
どちらがよいのでしょうか
わざわざ騒ぎ立てるのも
大人ないのかも？
でも言わないとさらなる被害者が
そう思ったら言わないといけないかも？
って悩んでしまって
どちらが正しいのでしょう？
タグ
新しい回答の受付は終了しました
録音する。できるだけ証拠をあつめて
上司。それもできるだけ上の方の役職の人に証拠とともに訴える。
自分のところに証拠のコピーは持っておくこと。
これで、パワハラ上司が異動になりました。４月からいなくなります。
どうせやめるつもりなら
なんでもできますよね
辞める前に会社に洗いざらい全てを告発する事。酷な事かもしれませんが、耐えも戦いもせずただ辞めていくなら、あなたが去った後も引き続くであろうパワハラの横行を認めるのと同じこと。辞める覚悟まで決意されたのなら、最後に差し違えてでもパワハラ上司に引導を渡してやりましょう。簡単に負けてやる事はありません
会社の規模にもよると思いますが、相談に乗ってくれる部署がないと無駄かと、
人ではなく部署です。
私の会社の上役もパワハラが当たり前で複数人から不満を言われています。辞める人が人事部に話して社長に報告。社長がパワハラした上役に注意。でも一切変わらない。
結局、その人の代わりがいないとクビや降格って難しいですし、心を入れ替えるのは本人なので
訴えるなら、パワハラを横行させた会社を相手に慰謝料とるくらいしないと動きません。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
