いつも子育て様のしわ寄せが回ってきます。 子供が熱だした。運動会がある。そのた…
いつも子育て様のしわ寄せが回ってきます。
子供が熱だした。運動会がある。そのたび自分の仕事プラス
子育て様の仕事もさせられ通常業務の１，５倍ぐらいの
仕事量をこなし残業。
子育て様ほ手厚いケアをされて独身は馬車馬の如く残業。
不満が頂点に達して上司に言いました。
そういう世の中だから我慢してくれでした。
おかしくないですか？子育て様は会社も国も手厚いケアがされて
独身は我慢ばかりさせられて。
正直、子供いる人と一緒に働きたくないです。
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私はこの問題に具体的解決法はないと思います。
人を増やす、手当てを増やす、口でいうのは簡単だけどそれにはお金がかかる。
すぐに実現できることではない。
なので、主の職場や私のかつての職場のように、誰かが我慢して働くしかない。
それなら愚痴を言うぐらいは許して欲しい。
ネットの世界でさえ、子育てのほうが社会に貢献してるだの、独身の僻みだのと攻撃されたら、一方的に負担を押し付けられるだけの人はどうすればいいんですか？
人の気持ちに寄り添うことってそんなに難しいのでしょうか。
本当に子育てが偉いんだって思ってる人があまりにも多くてビックリです。
偉くもなんともない。
そりゃ大変なのは分かりますよ。
私も年が離れた従姉の子育て手伝いましたから。
でもさ、自分達の仕事を代わりにやってくれる人達がいるから、早退も欠勤も出来るのに、それを感謝もなにもなしにふんぞり返るのってどうなんだろうか？
自分の都合ばかりで、その分仕事をしてくれた人の気持ちは考えないんですか？
悪いなとか、ありがとうとかいう気持ちはないんですか？
相手の気持ちになったら、自然にすいませんとかありがとうって言う言葉が出ませんか？
そういうのが、人として当たり前だと思いますけどね。
自分のことばかりで、ウンザリです。
自分本位な考えで申し訳ないです。
給与明細の控除欄見たことありますよ。
どれだけ税金が上がってるかも分かってます。
わたしは少し遠回しな言い方をしてしまいましたが、本当にそうしろとは言いません、子育て様が優遇されるのは意味があるからだと思います。
誰にも迷惑かけない子育て様専業主婦なんてこの世にいるわけありません。
他の方も言ってるように、会社や時代が良くない。
横からすみません
しょうがないは その通りと思います
なら どうしろと？
しょうがないでしょは被害者面なんですか？
もっと申し訳なさそうにしろって事ですか？
そんな皆さんの所の子持ちさんて当たり前みたいな横柄な態度で帰られるんですか？
私の所と大違いだなぁ
抜けた子持ちさん翌日 お詫びのお菓子とか持って来るけど そんな気遣い いいのにって思うくらい
運動会で朝4:00起きで家族分お弁当作って15:00くらいまで学校って 結構疲れると思うんだけど 翌日ちゃんと朝から来るし(子供達は代休で留守番お昼も用意してくる)大変だなぁとは思うけど 行事で仕事抜けやがってみたいには思わないなぁ
子供の事は本当にしょうがないと思いますよ
それを被害者面って…
しょうがないでしょうと自分の都合ばかり押し付けたいい方が、被害者面だと思います。
しょうがないにしても、すいませんとかありがとうとかいう気持ちをちゃんと相手に伝えて、その分仕事をしてもった人に感謝や敬う事が必要だと思います。
私レス読んでて子持ちの人のレスは丸わかりで当たり強いな～って思った。
半ば八つ当たりみたいに、しょうがないでしょ。みたいにレスしてる。
こういうのが被害者面なんじゃないの？
じゃ。押し付けられた独身の人は何処に気持ち吐き出せばいいの？
都合いいときは、お互い様。
分が悪くなったら独身だからしょうがない。
これじゃあんまりかわいそう。
それから世間では独身様なんて言わないわよ。お一人様っていうの。
例えば 家庭内でも 出来る人がやる これしかないですよね
大概母親や主婦に家庭内の事はお任せですが 他の用事で出来ない家事育児があったら助けますよね？
職場等は「他人」だから負担を負いたくないんでしょうか？
子持ち家庭の事情や子供の事なんか知るかよって感じですかね？
私には出来ないなぁ
出来るのにやらないとか遊びで抜けるなら腹立ちますが、皆が掛け持ちで義務や責務を負っている訳です
子供含め家族の事って私は仕事同然と思います
のっぴきならない事情だと思います
親が要介護になったらどうするんだろう？
>>100
>自分が上司にかけあって他者の負担減らしてもらえるように話し合います<
一刻も早く子供の元に行かなければならない時に 掛け合ってもどうにもならない場合は？
何とかなるまでその場を離れないんですか？
子供の発熱って突発的ですよね
日頃から調節可能な職場(家の所そうです)なら未だしも 主さんの所はスレレス見た限り 「居る人で何とかして」「我慢して」等の対応
それが問題なんだと思います
と言っても経営側の事情もあるし(人件費削減コストカット)そういう職場としか言い様ありません
それに子持ちの「被害者面」というのが気になりました
「主さんの職場の子持ち」が全ての子持ちではないし 主さんの職場の問題だと思います
子供産んでくれる人がいなくなったら国を支える人がいなくなるし、スレ主が定年退職する頃には年金も貰えなくなるし公共サービスも何もかも受けられなくなりますよ。
だから俺は子供産んでくれる人には感謝してるけどなあ。
ななみさん最低だね。
職場が既婚子持ちだらけになり、全員が残業不可、全員の遅刻早退休み希望被ったらどうしますか？
そうなったら困るのは子持ちのみなさんでは？
独身のやっかみとかよく言えるよね。
独身がいて助かってるくせに。
あなたが子持ちなのかは知らないけど、それこそ思ってても口に出したらいけないことですよ。
でもあなたの書き込み読んでわかったわ。これが世の中の子持ちの本音。独身は下僕なんですね。
例えばの話ですが
私だったら、自分起因で仕事に穴をあけることになり他者の迷惑になってたら、自分が上司にかけあって他者の負担減らしてもらえるように話し合います。
ここに出てくる子持ち様は、「自分が迷惑かけるけど、あとは独身さんと会社でなんとかしてね」スタンスってことでしょ？
それなら矛先が子持ちに向いてもしょうがないのでは？
しょうがないじゃない？結婚も、出産もしてないんだなら気持ちわかりようがない。
今は少子化でそういう時代だからってのもなっとくできますしね。
っていうか、そういうことを思ってても普通言わないよね？やっかみにしかきこえない、結局はお局扱いされておわりだよ。
>>97
職場の不満なら分かるんですが レスざっと見た感じ 「子持ち」自体を敵視してると思われる(私には)レスが散見できたので
不満ある その職場毎に改善解決するべき事だと思うので「子持ち」自体に矛先が向くのは ここでは違うと思いました
実際 子供に限らず家族身内に何かあり仕事抜ける事態になったら行くしかない訳で 子供に限った事ではないですよね
61さん
便乗ではなく、仕事をちょくちょく休む人の皺寄せで疲れている人たちがそれだけ世の中にたくさんいるということですよ。
昨年放送された転職のナンとかってドラマでこのテーマ取り上げてたけど、それをきっかけとしてなのか、同じような目に遭ってきた人たちの姿がようやく見えてきたように思います。
今までは、子育てもして仕事もするママさんたちの大変さばかりが取り沙汰されてきましたが、社会っていろんな立場の人がいるので、対極的な立場の人たちももっと声をあげるべきだと思います。私は主さんの主張なにもおかしくないと思いました。やるべきこと、やるべきこと以上のことをやって報われないのですから、人として当然の感情です。
主さんは「主さんの職場」に不満？
「主さんの職場の子持ち」に不満？
「子持ち全般」に不満？
スレ読む限り「主さんの職場」の問題だと思うけど 被害者面とか書いてるから「職場の子持ち」が敵視対象かな
(被害者面の詳細はお答えいただけないようだけど)
家の職場問題ないから主さん特定の問題だと思う
それに便乗して子供や子持ち嫌いな人が鬱憤晴らしレス
実害(タダ働き 超過勤務)被ってる人は環境変えるか自身が子持ちになるしかないと思う
そんな職場ばっかりですよ。
おかしいんですよ、誰かに皺寄せがくる仕事のやり方なんて。
私は結婚が遅かったので、ずっと皺寄せ。
結婚して仕事を辞め、自宅の近くで働こうと面接へ。
事務だけど土日祝出勤ありだったので、火曜日は出られないけど土日祝は出られますよ！と言ったら即採用。
ところがその後に、同じ仕事をしている人が小学生のお子様がいる方で、急な発熱や学校がお休みだとお昼ご飯を作らなきゃいけないなどあるため、もしかしたら火曜日も出勤してもらうことがあるかもしれないと言われました。
無理だと言ってるだろうが！と心の中で叫びましたよ。
辞退しました。
なんで私が子供がいないからいつでも出勤できると思われてるの？？
子供がいたら休むのは当たり前？
家族の協力は一切得られないの？？
父親は？
他人に出勤させる前に、父親に会社休んでもらう努力しては？
子供がいて休みがちな方と賃金が違うなら考えてもいいですけどね。
だってもうお金でしか解決できないでしょ。
皺寄せの代わりにお金たくさんもらえるならみんな我慢しますよ、ほんとに
主さんの悩みばかりじゃなくても、色々なところで迷惑かけて、平気な顔で人の気持ちを思いやれない親が増えましたよね。
どんな理由であれ迷惑かけてるのは事実なんだから、そこはちゃんと受け入れて相手を思いやる謙虚な気持ちが持てないですかね？
そんな自分の事しか考えられない親から育った子供が果たして、まともな考えを持った立派な大人になれるんでしょうか？
そういうワガママで傲慢な態度は、必ず自分に返ってくると思いますよ。
私は、主さんみたいな人ほど報われるべきだと思います。
子供を盾に傲慢な態度を取る母親は、子供の目にはどう映るんですかね？
あまり、子供に見っともない親にならない方がいいと思います。
私は10年間みんなの変わりに働いて、人が足りないところにまで出張してフォローしてきた。
自分は病気でもほとんど休みもらえてない。それで死にかけたから。
有給は国で認めた5日間以外は全部捨てられて連休は2日間しかもらえない。
でもいいんです。
これからたっぷり休んでお金もらうから。
主様はどうなることを望んでるんでしょうか？？ただこのネット上で愚痴りたかっただけなのでしょうか？愚痴なら自由ですがお悩み解決の場所なので何か解決したいのなら、そこの職場を離れる一択だと思います。
正規な残業代でてないんだとしたら、労基に行った方がいいと思いますよ。子育て様が休むということは有給もしくは減給されているだろうし、雇用されている人は時間売って給料もらっているのですから、子育て様も独身様も正当な権利を主張し合えば平等ではないですか？
88みたいなレスはどういうつもりで書き込んでるんですか？
独身を見下す感じ？
結婚してる、子育てしてるからって、だから何？偉いとでも思ってんですか？
まともな感覚持った子育て中の人も迷惑しますよ。
こういうムキになって何度も叩いてくる人が他人を不愉快にさせるんですよ。
私も子持ちなので、どちらかと言うと悪いのは会社、１人抜けただけで大変なことになる体制が問題、独身も子持ちもスタッフはみんな大事に安心して働けるようにしろ、と思うんですが。
主さんは多分、子育てさんがまともな人であればここまで子育てさんに不満を貯めないのではないですか？
その子育てさんは「お願いします」「ありがとうございます」「大変だったと思います…ご迷惑おかけしてすみませんでした」などの言葉はありますか？あっても形だけで態度悪い、みたいな感じじゃないですか？
子どもがいても、職場復帰して働き続ける限りは出来る限り迷惑を最小限に抑える努力は必要だと思います。
私も復帰後は病児保育が空いている時は病児保育を利用したり、同じ部署の人が体調不良で早退した時は延長保育を利用できる上限の時間まで残業したりして、それでもフォローしてもらった分の半返しになるかどうか程度でした。
「残ります」と言うと大抵の同僚は「え、でもお子さんは？大丈夫なの？」と言ってくれます。
年配の子育て経験者の中には「母親なのにわが子のこと気にならないのかね」「あの人は家庭を蔑ろにするタイプの母親？」とヒソヒソ言う人もいましたが、、
んなわけねえだろ😭
要はバランスでしょ。
もちろん家庭や我が子を大事にしないといけないよ。
でも「うちはまだ子どもが小さいから仕方ないよねー」と同僚にどこまでも投げて仕事仲間を蔑ろにしていいわけでもない。
家庭にも仕事にも振り切れてはならないんです。
思うんだけど、子育て中の人に感謝の気持ちがないから腹立つんだよねー。
このスレにも、我が子を育てるのが大変だから当然の権利だみたいにキレてる人いるけど。
自分の仕事を肩代わりしてくれる人に、申し訳ないやありがとうと言ったことあるのかな？
お気持ちわかります。うちの職場は孫の守りのしわ寄せです。だから子供が小さいうちは働かないほうがいい。子供が小学校高学年になった頃にパート仕事でもすればいいと思います。休む人って休む前や休んだ後の会社や同僚への気遣いが全くないのでそういう態度はどうなの？って思います。「自分が休んでしわ寄せ仕事をさせて負担をかけてしまって申し訳ない。」って気持ちが全くないというかな。
どっかの保育園で、パワハラに耐えかねた保育士の一斉退職あったよね。
組織で働く人を蔑ろにすると、ああいった結末が待っていて、廻りまわって割りを喰うのは子持ち。
働く人を蔑ろにしてはいけない。
主さんに一票。
子育てしてる人は周り巻き込んで迷惑かけながら自分の血を引いた子供育ててる自覚してほしい。
その子供が将来、残業させられた人を直接助けてくれることはない。
間違いなくない。
働いて税金おさめるまともな社会人になる保証もない。
働いて税金収めたとしてもそれはとても関節的で、ほんのわずかで、とても残業で時間と貴重な自分のために使うべき体力を何年もうばわれた分には遠くおよばない。
退勤後も休日も疲れすぎて動けない。
疲れすぎて咳治らなくても医者いくためにも休めない。
疲れすぎてミスすれば鬼のように責められ休日も自分責めてしまう。自分の恋愛や結婚どころではなくなる。下手したらその人は結婚すらできなくなる。
何年間ものその犠牲をもし残業のせいで結婚も出来なかったとしたらその犠牲をその子持ちの子供が将来なにか保証してくれるの？
せいぜい自分育てた親の老後を面倒みるか見ないかだよ。
最近は親の面倒すら見ないよ。
税金だって払ってもその税金はまた子育てしてる人たちへの補助になる。
だからせめて当たり前みたいな顔するなってことだよ。
せめてちょっとくらい申し訳ないと思えってこと。
自分たちは社会こために子供育ててるなんて大きな顔はやめてほしいってこと。
迷惑だってたくさんかけてるんだから。
ホテル業界で、残業夜勤やらされまくり、鬱で辞めた者です。
穴をあけた人の仕事を残りのみんなで均等に分散できればいいけど、たいてい誰か一人(要は頼んだことを断らずに引き受けてくれて、期限内にミスなく仕上げてくれる人)に偏っちゃうもんね。
私も長年同じ経験してたので分かります。
仕事を振り分ける上司も、部下の人間性を見抜いてると思う。「コイツなら断らないだろう」って。
上司に言われて一番嫌だったのは「○○さんのフォローで負担が大きすぎるので調整してほしい」と申し出たら、「休んでる○○さんが気にしてしまうので我慢してくれ」と言われたことかな。
当時知恵がなかったからしなかったけど、会話を録音してパワハラで訴えれば良かったなと思ってます。
私の勤務先、鉄道大手JR東の子会社だったから、世間的にはクリーンなイメージ持たれてたらしいが、実態はめちゃくちゃブラックでした。
多様性の皺寄せよね。色んな会社があるんだなと思う。うちの会社は独身の方が多くて、親の介護や、毎月の生理痛や、台風来たなどの気圧の変化で休む、先月は花粉症で休んでた人いた。上が認めた休みだから仕方ないけどね。←1番の原因ここじゃね！？子育て中の方でも仕事に出てくれないと人手不足なのは確か。下を見ればキリがない。
子育て世代ばかり持ち上げてチヤホヤする世の中全体の風潮が、最近おかしな事になってると思います。
だから、子育てしてない方も、主さんみたいにどんどん声を上げて、現状の改善を会社もそうだけど社会全体で考えていく必要があると思います。
子育て世代以外の人に、我慢を強いる世の中が最近本当おかしいと思います。
主さんは、会社ですごく頼られててお仕事出来る方だと思うのに、それを辞めろというのは違うと思います。
そこまで、激務に追い込んでしまうなら、子育て中の人をあまり採用せずに、子育て終わってる人とか、独身の人とかもう少し多目に雇用すればいいのに採用の仕方に問題があると思います。
あと、こんなに沢山頑張ってるんだから、そのあと主さんがまとまった有給取れる様にしてゆっくり休める様にして、その間子育て世代の人にしっかり働いて穴埋めしてもらうとか、せめて、特別手当をつけて給料面の優遇はしないとおかしいと思います。
なんか、最近仕事頑張ってる人が正当に評価されないのも嫌な世の中だと思います。
子供がいるから時短勤務じゃないと無理、休みがちになるのも仕方ない。
ここまでは分かります。
でも、仕方ないでしょ！って態度を子持ち側がするのは違うと思う。
子供がいる側が「休みがちになって申し訳ない」と言って、周りが「気にしないで、子供優先して」って言う。
子供がいる側が「せめてこのくらいは」
みたいな、思いやりに欠ける人がいるから、子持ち様とか子育て様って言われちゃうのに、それすら気付かないというか、気付かないふりしてる？
主さんが犠牲だと感じるくらい毎日無理して残業して、それに対して愚痴を言う事すら許さないって、それは違うと思う。
主さんだってプライベートがあって、大変な事だってあるだろうに。
子供を育てる事以外でだって、大変な事忙しくい事なんて沢山あるのに。
大袈裟な言い方かもしれないけれど、子持ち様、子育て様と言われるような人が増えたら「子供がいるとこんなに傍若無人になってしまうのか」と独身者が思って「こんな風になってしまうのなら、こんな風になってしまった人と付き合わないといけないのなら、子供欲しくない」って思う人が増えて、ますます少子化になりそう。
主さま、18です。
長時間の残業お疲れ様でした。ほんと、レス読んで同様の感想を抱きました。
会社辞めろだの結婚したらだの、そういうことじゃないのに。
仕事は誰かがやらなきゃ終わらないんですよ。終わらせなきゃならないんですよ、仕事だもん。
働きすぎて心身疲れすぎないように、ご自愛くださいね。休日はゆっくり自分を労ってあげてください。
28です。前も超単文でいいましたけど
独身の方も子持ちの働くお母さんもどちらも別に悪くはない。悪いのは独身に全て押し付けて激務にしてる会社。
でも、子持ちの方の急な休みはもちろん体調不良で休む独身だって誰でもお礼や謝罪など、迷惑かけたなら必要ですが
それは個人個人性格違うだろうからここで言ったって仕方ない。言わないやつは言わないからそれはその人の性格。
ただ、主さんがいう誰にも迷惑かけずに専業主婦でいろとか、休むなって言うのは無理がある。
世の中にはいろんな人がいて、みんな生きてかなきゃいけないから。
好きで産んだんだろって言われるなら、じゃぁ会社から許可でる休み方して、好きで休んでるんだから文句は会社に言うのが筋ではないでしょうか？
あなたの会社の子持ちの性格は知りません。
だからどちらが悪いとかは知りません。
ただ、残業や、激務になることで、悪いのは会社です。そこを間違えてほしくないのです、
私も独身時代、子供さんのいるパートさんとかと働いてきましたから気持ちはとてもわかります。
ただ、子供が熱を出すのは仕方ないし、運動会だってそりゃ行きたいでしょ？子供だって親が来てくれなかったら悲しいし。
結局のところ、日本の子持ち社員を１としてカウントする日本の社会の風潮が悪いんだと思います。
生涯独身でも病気をしたり、介護があったり、いつ自分が休んでフォローしてもらう立場になるかわからない世の中ですから、労働者同士でいがみ合っているのは、本末転倒のような？
皺寄せいった分だけ給与割増する企業も大企業ですがでてきましたし、そういう方向に向けてエネルギーを使った方がいいと思います。
子供のいる人も、もちろん休んで迷惑かけてるんだから謝ったりすべきだと思いますが、子育て様、なんて言われたら素直に謝る気持ちがなくなってしまうので、お互いに負の連鎖になってる気がします。
ここは主婦が多いからね。
アルバイトやパートではなく、社員として10年以上働いた人しか主さんの気持ちはわからないと思う。
更に言えば同じ立場にならないとわからない。
時代が違えば状況も違うしね。
みんなよく偉そうな事言えるよね。
これは主さんが悪いんじゃない。
実際変わってくれているのは主さんみたいな独身子なしがほとんど。
日本の現状の悲惨さだよね。
まぁここって主婦とかパートの人が多いからね。
想像が経験を越えることはないですよ。
真面目に働いた人がバカをみる世の中なので綺麗事抜きに主さんも利用できる物は利用しましょう。
自分の人生守れるのは自分だけです。
主様のおっしゃる通り。本当に腹立たしいです。でもそれを言うとハラスメントとして、訴えられます。
三人の子供を必死に育てながら仕事をして、間も無く定年ですが、いつも納得出来ずイライラしてますよー。
会社、せめて残業代出してくれてる？
出してくれても毎日じゃ、やってられないよね。
主さんがデキる人だから、会社はあまえてる。
これ以上はできません、って言ってやれ！
我慢してだなんて言う上司がもっとカバーしないとね。
様とかつけてるから幼稚に見えるのかな。言ってることはよくわかるよ。私も独身時は同じこと考えてた。低所得でも高所得でもない旦那と子ども作ったらこの10年で色々変わってしまった。独身様って言われたらいやよね
会社って正直あなたがいなくても回るんです。急に誰かが仕事辞めても回るんです。だから、休むことくらい大したことないし、あなたもお子さんを持ったらそうなります。将来お子さんを持つ予定もなく、現状が不満なら子持ちが1人もいない会社に勤めるしかないですよ。
主さんは、そんな変な事、言ってるかな？
転職だって春闘があるような会社なら大手の一流企業だと思うし10年もキャリア積んだら、そんなつまらない事で辞めたら馬鹿らしいよね。
その子持ち様の分も22時まで頑張ってたんでしょ。
主さんを批判するのは違うと思う。
感謝すべき事。
少し愚痴っただけで主さん批判する人はやめてあげて。
わかる、わかるよ。
私も独身の時、いいように使われたから。
だから、稼ぎのいい夫をみつけて、専業で子育てしてる。
子どもが成人しても、もう復帰はしないな。
お互い様じゃないから。
まだね、迷惑かけて申し訳ない、の一言があれば気持ちも納められるんだけど、休んで当然のような顔をしてるんやもん。
>子供が熱だした。運動会がある<
行くなと？
子供の行事や病気は独り身が有給とって休んだり気分転換するのとは違う
私は未婚だけど子持ちの大変さ解ってる
子供の御世話は遊びや気分転換とは違う
運動会明け出勤してくれる子持ちの人疲れきってるよ
看病疲れで寝不足でボロボロでも来てくれる人ありがたいよ
流れをぶった切る勢いでアラフィフが発言します（子育て終了済）
氷河期世代で正社員の職にあぶれてんだよこっちは
子育て終わってますよー！もっと重宝して！年齢で不採用にするのやめて！
活躍したかったよ私だってさ、まだ出来るよ？
子育て世代の時短勤務だってフォローしまっせ？？
主さんの気持ちよくわかります。
私の職場は女性9割なんですよ。
もう笑っちゃうくらい地獄の現場です。
みんな簡単に転職とかいうけど、どこも人足りないですよね。
大手企業だって働く人が足りない。
日本沈没って言われてますから。
働く世代がいない時代に入りましたよね。
老人ばかり、生活保護でお金配布しちゃうしね。
私は今の地獄の現場で10年働きました。
でも30代に入ってから体がこの過酷な環境に耐えられず病気でもまともに休ませてもらえず1年体調悪いなか働き今は休職中です。
体への負担が大きく入院までして死にかけました。全てがどうでも良くなりました。
私は休職期間満了までひっぱって休みます。その間に子作りして頑張って戻って産休育休でお金もらい退職するつもりです。
もう30代ですから利口に会社は利用して辞めます。
3.4月って子持ちの人は行事目白押しですものね
私は子持ちパートさんで もってるようなスーパーのパン屋正社員です
突発的な早退とかでない限り私や上が困らないよう予め人手を配置するし 突発的な事は仕方無いと思ってます(死ぬ程多忙になるけど)
多忙でトイレ行けず膀胱炎なんてザラ
でも私は子供の方が大事だと思ってるので 急なお子さんの発熱とかでは一刻も早く早退してもらいたい
と言うのも以前お子さんが具合悪いと連絡あったのに夕方の多忙時間で無理して帰らなかったパートさん 帰宅後お子さん急変して危篤状態になり 何故もっと早く病院連れていかなかったのか って事あったので
仕事の代わりは私に出来るけど その子の親はその人しか居ないので 子供優先でいいと思う
おかげで膀胱炎と腱鞘炎は半端ないけど そういうパートさんに頼らざるを得ない職場の問題だと思ってます
因みに危篤状態になった子 今は成人して家のスーパー勤務
転職すれば解決します。
何で嫌なのに続けてるの?
個人事業は、厚生年金ないからの不安ですか？
一人で仕事するのが嫌だから？
会社ですと、いろんな人採用したり
研修に来たりします。
私は高校生、養護学校の生徒、海外からの留学生、単発派遣さん、子持ち主婦、高齢者、持病ある方など、色んな人と仕事しました。
みんなで助け合いながら、仕事して
大変ながらも楽しかったですよ。
早退や欠勤もお互い様でしたし。
今は業務委託として働いてます。
歩合制で、仕事ない時もあったりしますが
人間関係から開放されて、
勤務時間も自分で働けて、気楽です。
主さんも、思い切って転職するべきです。
会社は組織だから、変わりませんよ。
子育て一段落世代だけど、もうちょっと自分のときは周りにメチャクチャ気を遣って、休んだら菓子折り持ってたり、普段から率先して嫌がる仕事でもこなしてました。
菓子折りまでする必要はないですが、すいませんとかもっと申し訳けなさそうにはした方がいいとは思います。
最近は、本当にこれで本当に子育てしてますか？ってくらい要領も悪くて気が利かないし、ノロイ人増えたなと思います。
その割に、なんだか態度デカく偉そう。
もっと若めの結婚してない人のが、余程気がつくし、穏やかで優しい。
なんで、人に迷惑かけてワガママが多いのか不思議でなりません。
でも、職種によっては若い世代や子育て一段落世代のがいいってところも多いですね。
なんか、自分達のワガママな態度で自分達がどんどん周りから嫌煙されていくんじゃないですかね。そういうのが、分かってない子育て様多すぎですね。
29の人のコメント、めちゃくちゃ腹立たしいわ。
自分が選択した結果なら不満を言っちゃいけないんですか？
独身や子供を生まないのは「選択」ではなく、他者の犠牲になって結果的にそうなってしまった人もいるのですよ。
というか、ほとんどがそうじゃない？女で結婚や出産を考えない人なんていませんよ。
そのうえ将来他人の子供の世話になる身だとか、恩着せがましいにも程があるわ。
今私は子育てがひと段落した年配の方たちばかりの会社に勤務していますので子供関係はないですが、通院や入院などの病院関係で休まれる事が多々ありますw
でもそれも仕方ない。将来、私も病気になったら通院や入院で迷惑をかけるかもしれない。お互い様と思ってやってます。
自分もそうなるかも知れないし優しくしておいた方がいいと思いますよ。私も独身で子供いなくて暇に思われてるのでわからなくもないですが、結構上は私を仕事として評価してくれてるのでまぁ、いいかな、って感じです。
それ主さんの会社がブラックなだけでは…。
私も独身ですが、パートさんたち頑張ってくれてますよ。
フォローしてもらってもお礼も言わないとかは、その人個人が無礼なだけですし…。
まぁ文句言いたくなる気持ちはわかりますがね。
私も主さんのような会社にいたときは休む奴に対してピリピリしてたけど、ホワイトな会社に転職したら本当に楽ですよ。
本当は会社の体制の問題なんですけどね。
昔はお互い様という言葉はフォローする側のものだったのに、いつからかフォローされる側のセリフになっちゃったよね。
道徳心の欠如というのかな。人前で子供が非常識な振る舞いをしてても、注意したり謝ったりしない親も増えたし。「○○なんだからしょうがないでしょ！」って開き直る人の多いこと。
こういう人たちに限って社会のため国のために子供を産みました！みたいな顔してるけど、本当にそうかな？
今週、入学式があるとかで早退。
昨日も２２時まで仕事してて家に着いたら０時でした。
転職したいけど１０年もがんばってきたのに何故、私が辞めなきゃ
ならないんだ。って自問自答。
前は子供できたら強制的に寿退職だった頃が懐かしいわ。
独身者がカバーして当たり前って子育て世帯の人は旦那さんの稼ぎが少なく働かなければいけない人なのでは？と思う
普通なら子供の事とはいえ自分のやらなければいけない仕事を仲間に押し付けて休むのは申し訳ないと言う気持ちが働くのではない？
上司の我慢してはおかしい
まだ なんとかするからもうちょっと頑張ってならわかる
私は預ける親はいなかった
旦那も私も母子家庭だったから両方 働いてたから無理
だから迷惑をかけるのも嫌だから専業主婦を選んだ
でも 専業主婦も叩かれるんだよね
私の子供はもう成人で働いてるんだけど子供には「子育てしている人が困ってたら進んで残業を代わってあげなさいよ どうせ早く帰って来ても何もしないんだから 少しは他人の役に立ちなさい」と言う
でもね 独身者だけが仕事を押し付けられることが間違っていて休んだらその穴埋めに子育て世帯が残業して仕事を引き受けて独身者を帰すなりすればいいのにと思う
たぶん 一番 協力しなくちゃいけない旦那さんが子供が熱を出しても奥さんに押し付けて会社に行くからダメなんじゃない？
「この間 休ませて貰っただろ？今日は俺がみてるから仕事に行けよ」って旦那さんが少ないんじゃない？
子供が熱を出すたび休むのが奥さんだけなら休む頻度が増えるよね
子育てを盾に休むことを当たり前にするなら専業主婦でいればいいのにと思う
主さんも熱を出すでしょ？と質問があったけどそれはお互い様だと思う
子育てしている人子供の人数と親の数だけ熱を出すからお互い様にならない
主さんも多少の事なら怒ってないと思う
頻度の問題と感謝のない子育て世帯なのではないかな？
しわ寄せがくるような雇い方している会社が悪いと思う。
同僚のシングルマザーがしょっちゅう子供のことで呼び出しがあり、周りへの申し訳なさとお金が稼げないことに鬱になり死にそうな顔して早退してたの見たことあるからなんもいえない・・・
この手の話題でいつも思うのが、男に対して責任を問う発言が一切ないこと。
男の収入だけで家族養っていけたら、子供が小さいうちから無理して働く必要もなく、社内の人の負担も減るのに。
そういうところには誰もスポット当てないよね。
妻の収入ありきで人生設計してる男にも問題あると思うけど。
似たような問題として、晩婚と高齢出産がある。適齢期に交際相手がいるのに、真剣に結婚を考えない男がいるから婚期が遅れたり、出産が遅れたり、あるいはもうそれ自体を諦める人もいるのに。女がキャリアや趣味を優先した結果、少子化が進んだみたいにいわれがち。
男も悪いよ。
お気持ち分かります。
子持ちからじゃないけど、同僚の入院や、家族の看病や、上司の家庭都合(奥さんの不妊治療付き添い)でしょっちゅう残業たのまれた経験あるから。あと、躁鬱病なのでちょくちょく休む同僚がいて、繁忙期に退職したせいで私の負担が一気に増えたりした。(後にそいつの躁鬱は作り話で、SNSを通じて笑顔で出産報告してた、、、)
ホテル業界でシフト制なもんで、人が足りないとすぐ残業になる。
結果、長年の激務がたたって鬱で退職。鬱治療のため子供を産むのをあきらめた。
私に残業を強いた上司は妻の不妊治療が実り一児の父に。私の業務負担を増やすだけ増やして辞めていった嘘つき女も人の親に。
なんか納得いかない。私はこいつらのせいで子無し様と呼ばれる側になってしまった。
私の人生返せ！
私は主さんの気持ちわかりますよ。
たまに子どもは将来、独身者を支えるのだから子育て者を支えて当たり前って言う人いるよね。
私にも子どもがいるけど、１０年前に比べて金銭的な子育て支援は格段に増えてる。
そのお金は独身者を含めた人が出してくれてる。
現在、金銭的な負担は独身者が支えてくれている。
それをわかってないんだと思う。
自分本位な人は。
お互い様精神はわかる。
結局はその人の態度だと思う。
当たり前でしょ！っと傲慢なのか。
すいませんっと配慮してくれるのか。
配慮してくれる人は周りも応援してくれます。
主さんの周りは傲慢な人が多いんでしょうね。
かわいそうに。
私は、今は子供いて働いてるけど、主さんのこと叩いてないですよ。事情あって、専業主婦にもなれなかったもんで。
子供いない時に、主婦で子供いる人の多い職場で働いてたから、主さんの気持ちもよく分かる。
主さんと違うのは、私は、怒りを向ける先が子供いる人にでなく、上司だったこと。
主さんの上司もおかしくない？我慢しろ、とか。子供居ない人は我慢して休まず働くの当たり前みたいな考え。
主婦ばかり採ってて、主さんにばかり負担負わせてるなら、独身者もっと採用しろよ、と言いたいです。
独身者が応募に来ない、来るのは主婦ばかりの会社なのか知らないけど、経営者も、独身にばかり負担負わせてるならもっと考えろって思います。
考えおかしいって言われるのは、おかしいと思う。
自己責任で産んで、普通に働いて迷惑かけたら謝って気をつかう。
その分かなり働いてる。
扶養内じゃないので、税金だって払ってる。
主さんの職場の子持ちが、態度悪いだけです。
主さんの職場がおかしいよ。独身者に負担ばかりかけてるのを「我慢してくれ」は、マネジメントが悪いと思うよ。
この主張は、おかしいですか？
なんかさ主さんを叩きたい【子育て様】多くないですか？
私も独身だからよーくわかるんですよ。
ちゃんとね、仕事を代わってくれる人達に対してすみませんと、ありがとうございますが言える人なら協力しますよ。
それに普段の勤務態度も良いならね。
主さんの会社にいる子育て様は勤務態度悪そうですね。
で、謝罪も感謝もしてなさそう。
普通はさ、遅刻したら遅れましたすみませんですよね。
早退する時も欠勤する時もそう。
周りの人達に対しても謝罪しますよね。
主さんを悪く言ってる人達はこれが果たして出来てるのでしょうか？
周りに感謝してますか？
しかも一度や二度でなく毎回なんでしょ？
毎回皺寄せが来るなんて相手が子育て様でなくても嫌になりますよ。
子育て様って周りが協力するのが当たり前になってますよね。
だからそうでない人達から悪く言われちゃうんですよ。
当たり前だからではなく、感謝しないといけないんですよ。
お金だって働かないと手に入らない。
お金がないと生活できない。
農家さんや酪農家さんがいないと食材もない。
なんなら空気がないと呼吸出来ないんです。
当たり前なんてないんですよ。
子どもいる人が悪いんじゃなくて、マネージメントが悪いだけ。
上司の「世の中のせい」というのは、自分たちのマネジメントができてないのを、矛先をかえてるだけ。
お疲れ様です。
でも、自分も子どもいて働ているけれど、仕事が全然できない子どものいない同僚たちの、フォローをかなりしてきましたよ。
そういう人に「ああ、子ども関係で休むなんて」と言われたら、訴えたいですね。
そして、独身やお子さんいない人だって、将来の年金は次世代の働き手が支払ってくれないと破綻するわけで。
- << 35 自己責任で子供産んだんだよね？ 考えおかしくない？ 私だって誰にも迷惑かけず専業主婦で子育てされてる人には なんとも思わないよ。
子育てしてるけど、早退や休みを申し訳無いと思うから自分が休んでも融通が効くようなところじゃないと働けない。
そういうところ選んでパートして、大きくなったら正社員になろうかな？って。
頼れる義理の親や自分の親と同居してたり近くに住んで見てもらえる人はいいなって思う。
肩身の狭い思いしてる子持ちもいるよ😥
休んだ人の仕事押し付けられるのは辛いよね。
20さん、よくそこまで自分本位な考え出来るなってビックリしたよ。
呆れてものも言えない。
給与明細の控除欄みた事ある？
ここ数年で税金がどれだけ上がったか知ってる？
春闘で給料上がらなかったら辞めてる。
一回書いてもう一回考えようと、消したけど
そんなに叩くことかな、。
だって主さんも協力したくないんじゃなくて
「毎回」だよ。
子育てには
周りの理解は勿論必要だけど
その人は、一応の職場では形だけでも
理解はしてもらえて、好きに休めてるし
フォローされてるから、もういいんじゃん。
この場合、
理解されてない主さんは
文句言えばワガママになるの？
それは、それで、意見押し付け過ぎかと思う。
ただ、子育て様はどうかは別で
上の人の対応もひっかかりました。
そんな対応したら
辞められる可能性もあるのに、何も対策や考えることもなく、
我慢してくれ。だと、
もう周りも上にも協力したい人達じゃないんだろうし、他を探した方が、ラクだと思う。
子どもをもつことなんか自分で決めたことだろう、大変なのは皆同じでこちらばかり尻拭いをさせられる！不公平だ！とおっしゃる独身の方は多いですが、私からみれば独身であり子どもを持たないと決めたこと、そのような体制の会社を選んでしまったことだってその人自身で選んだことであり、それにより受けられない恩恵をああだこうだと文句を言うのは、子持ち様がうちは子どもを育てていてお金もかかって大変なのに！と周りへの迷惑を当然と思っていることと大差ないと思います。
自身が選んだことに責任をもてというのなら、その人自身が選んだことだって責任をとるしかないんです。
子育て世帯のような恩恵が受けたければ同じように子どもを持てばいい、独身のような自由な時間やお金が欲しければ結婚や子育てをしない道を選べばいい。
それにね、別に子どもがいることが偉いわけでもなんでもないんだけど、子どもを持たない人たちだっていずれはその尻拭いをしてきた人たちの子どもから助けられるんですよ。
労働力として、納税者としてね。
将来自分で畑耕して自分で住むところ建てて自分で裁縫して洋服作って病気しても病院に行かないってんならね、そりゃ一生人様の尻拭いしただけで終わるのかもしれないけど、そんな人間はいないでしょ。人は皆誰かの手助けで生きていて、誰かの労働の助けを受けていて、それが便利な世の中のせいで当たり前になりすぎていると思います。
次世代の子どもたちが、老いゆく人たちの生活を支える働き手になっていくんですよ。
もしあなたが年老いて、「今後社会のありとあらゆるサービスは子育てした人たちのみしか受けられません、子どもを産まなかった人たちは自己責任でなんとかしてください」とか言われたらどうよ？
今、子育て世帯は子持ち様とかバカな一部の親のせいで何かあるごとに炎上してて肩身も狭いけどさ、そんなのは目立った一握りだけで、ほとんどの親は子どもがいることで迷惑をかけることを申し訳なく思ってるんだよ。だから、子どもを産んだのは自己責任なんだから大変なんて知ったこっちゃない、ってのは、上記に挙げた「子ども産まなかったんだから年老いてからのことは自分でなんとかしてよ、若い力には頼らないでね」と突き放しているのと同じくらい暴論だと思うんだよね。もっとお互い様と思える世の中になればいいのにね。
削除されたレス （自レス削除）
子持ち様のこと…？子育て様って初めて聞くもんだから。
子供いないですが、子持ちの人達の仕事に与える影響なんてたいした事ないので気にした事がないです。
言い方悪いですが、勤怠が乱れる人には支障ない仕事しか任せないです。なので、すごく嫌な表現をすると、いなくても問題ない。
もし主さんの職場がそうじゃないなら、自分がマネジメントまであがって管理できるひとになるか、会社のルールを変えられるぐらいの人材になるか、独立するか、のどれかです。
愚痴りたいだけかもですが、人は変えられないので自分が変わるしかないです。
子供、熱出しても、留守番させて
働くべきですか？
親や家族が看病してくれたりする家庭は
少ないですし、保育園も預かってもらえないですよ🥲
主さんだって、体調悪いときあるよね。
お母さんにそばにいて欲しいって思った事ないですか？
仕事は無理してまで働く事ないと思います。
やれる時に、できる事をやる。
子供は成長します。
社会人になれば、どこかで助けられる事があると思います。
なので、イライラしないで、
どうしてもシンドい時は、休みをもらったり
早退しましょう。
上司に相談すれば、応援来たり、求人募集したり、部署異動したり
何かしら対応してくれると思います。
私も会社勤めしてた時、
子供の体調不良、行事、考慮してもらってました。
子供が成長し、残業もしたし、応援も行ったし、色々携わらせてもらい、正社員さんの計らいで、子供と一緒に働いてましたよ。
子供いても、頑張って働こうって
思う主婦もいるので、少し柔らかな目線で見ていただけたら、ありがたいと思います。
主さんは悪くないです。
今は子どもがいますが、独身時代は肩代わりして夜中まで仕事してました。
上司に限界だと言ってもどうにもならず、身体はギリギリでした。
子育て中の人は悪くない。
肩代わりして限界だと愚痴る人が悪いってどうなの？
私にも今は子どもがいるけど、主さんは悪くない。
どうぞ身体に気をつけてくださいね。
私は、過去に独身で子供のいない頃に、主婦の多い職場で、独身だったら土日休むな、出て当たり前みたいに上司に言われて、上司にカチンときました。
子供いて休む人には文句なんてなかったです。主婦ばかり採用してる上司が悪いと思ってました。独身が応募に来ないような、あるいは来てもすぐに辞める会社なんだなと後で気づきました。
何で子供いる人に文句言うの？子供いること承知で採用してる上司に文句言えばいいじゃない。子持ちばかりでなくて、独身の若い子もっと採用してくださーいって。
同じような立場なので気持ちはわかりますが…子育てしながら働くのに、周りのサポートがまったくないのはなかなか厳しいと思います。
自分の場合は独身の方が楽だと思って選んでいるので、まぁしょうがないかなくらいに考えています。
主さんも無理せず、手伝いきれない部分は上司に「これ以上は出来ません」と突き返してもいいと思いますよ。
20さん、いいですね。
私も子育てしてきましたが、
幼稚園保育料、塾代など2人分かかりましたし
育てていくのはキツイかったです。
物価高と増税。
若い人結婚したがらなくなりましたし。
子供2人、社会人になり
正社員として働いてます。
周りの方に助けられて、無事大人になりました。
本来なら、昭和のバブル期みたいに
旦那さんが稼げて、郵便貯金でお金が増えて
税金なくて安心して専業主婦で子育て出来た時代が良かったですね。
主婦年金廃止だの、インボイス、子育て支援金、森林環境税だの、政府は、国民から巻き上げる事しか考えないから、職場で肩身狭い思いしてる主婦、イヤイヤ残業してる独身の方、
休みたくても休めない旦那さん
みんながシンドい思いをしてますよ。
雇われて働くとそうなります。
子育てを仕事にすれば外で働かなくていいと思うので、子供がいる母親は税金等全て免除
働きに出なくても十分な生活できるだけ国からお金もらえれば、働きに出なくてもいいかもしれないですね！！
そうすれば子供が〜と帰ったり、休む必要もない！！
お互いに嫌な気持ちにならずに済むかも。
将来、会社や周りの同僚の方に迷惑をかけてしまった子育て様の子供たちに逆に助けられる時が来るかもしれませんよ！
みんな老人になりますから…。
何言ってるんですか？
今、主さんだって誰かがそうやって子育てしてくれていたからこそ、この世に存在しているわけです。
その上、少し前の世代だと、独身だろうが女性は働けなかった。
先人たちの頑張りで、いま元気に働けて自活できているんです。
それを忘れてはいけません。
ただ、業務量が増えてキツいというのは、上司の采配に問題があるので。
人員を増やして欲しい、と掛け合うところだと思いますね。
痛いほどわかる。
私は子供出来なくて流産して、それでも流産の時は休みもらえなくて。
子供産まれたら休み貰える、
でももう子供出来ないから、いつか自分にも回ってくる。も私にはもうなくて。
なんでただ愚痴ったスレさん、叩かれるの？
子供熱出しました、早退します、の早退分差し引いて、その分残業しましたの人に3倍手当つけて良くない？？
どこかで愚痴っても、私達良くない？
主さんも、有給取っちゃえば良いと思いますよ。
その子育て様は、有給以上に休んでるんですか？だとしたら、給料減らしてほしいですよね。
その分、主さんみたいに沢山働いてる人に回したらいいのに…
同じ給料なら、腹立たしいですね。
自分の子供は、自分で育てろですね。
他人の子供なんて知らないよと思います。
別に、他人の子供なんてちっとも、可愛くもないし…
分かる。
せめて皺寄せで大変な思いしてる人に対してボーナスみたいなものがあればまた違うけれど、ありがとうの言葉だけで済まされたり、酷い人はそれが当然の権利だから！と言う人もいるから辛い。
子育てで大変なのは分かる。でも、だからって子供がいない人や子育て一段落した人に皺寄せ行くのは納得いかない。
前の会社が、子育て様と言われても仕方ない人ばかりだったから、主さんの言い分分かる。
今は転職して、子育てしてる人の支援もあるけど、その皺寄せを特定の人にいかないように配慮してくれるし、時短勤務の人とかには重要な仕事させないとか、仕事を変わってくれた人には謝礼があったりするし、子育てしてる人も「普段迷惑かけてるから」と周りが嫌がる事を率先してやってくれたり、掃除してくれたりするから、お互い様だよねって言い合えてる。
子供がいない人に皺寄せ行く会社なら、転職も考えてみては？
子持ちが居る職場では独身者に負担かかるのは昔からです。私も常々思っていました。
ギリギリでやってる余裕無い職場では誰かにしわ寄せが行く、それを当たり前の感覚でされるからしゃくに障るんだよね？
上司の「我慢してくれ」っておかしくない？「どうにかしてくれ！」って言ってるのに。
もっと良い職場があれば。と思います。
分かる。たとえ既婚者子なしでも子ありの人の予定優先。
子持ちは大変なの分かるが周りも大変。幸い自分は合わせれるけど自分がもし子持ちになったら合わせてもらえるのかと言う悩みもある。
職場の環境の改善が大切だよね。
個人事業主、経営者、社長になれば
好きな時間に働けて、残業なしで
人間関係にも悩まずに出来ますよ。
何で会社員で働いてるんですか?
投資家になるのもいいと思う。
子育てに関しては、将来の働き手を育ててるんだから、子供の行事や病欠、早退などは考慮すべきだと思います。
過疎化すると、店や会社がなくなり
経済発展しない、高齢者ばかりの国になりますよ。主さん、それでいいのかな?
主さんみたいな人こそが、ご自身が子持ちになったら、「子持ち様」になる典型ですね。
お子さん事情で休むのは仕方ないと思っています。
その人がこの先何十年にもわたってそうなわけじゃないでしょうし。
だけど。
休むのか仕方ないにしても、すみませんの一言もなく「子供いるんだから仕方ないでしょ？」という態度の人には、その人の分の仕事をサポートしたりするのはイヤになりますね。
ウチは土日祝日も交代のシフトなんですけど、入社2ヶ月足らずで
「子供がいるんだからそこは休ませてほしい」と主張してきた中途新人さんにはみんなでドン引きしました。
上司が思わず「面接でその話無かった？それを承知でうちに入ってきたんじゃないの？」と聞き返したら
「聞いていますけどもう少し配慮してもらえると思っていた」だそうです。
辞めてほしいけど、まだいます……。
実際皺寄せを受けてるから、気持ちはわかる。
でも悪いのは子どもがいる方でも社会でも無く、ひとり抜けただけで主さんの仕事が1.5倍になる会社の体制のほうだと気づくべき。
「迷惑かけるから退職します」ってその子育て中の方が辞めたとしても、次の人が入らないとか仕事覚えないとか風邪ひいて休むとかで、結局は同じことが起こる。
いえいえ。
そのデートのために定時で上がる人や介護のために休む人の仕事の皺寄せが行った場合の話です。
それにしても。
一人休んだだけで主さん一人にそんなに負担がかかる職場なんですか？
上司の仕事の割り振りやマネジメントにかなりの落ち度がありそうですね。
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