仕事が出来ない人って「目的」と「手段」を理解できないんですかね？ 同僚にも…

>>1～4さん
私が相手に伝えたのは　目的　です
相手が考え　行動したのが　手段です。

私から手段を指示していたのなら落ち度がありますが、どのように解決すればいいか考えるのは社会人として必要な能力だとおもいますし、そのための義務教育ではないでしょうか？

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>> 5 それはあると思うよ。 本質をわかってないから、細々した手段ばかりにこだわって目的を見失うってことはあるよね。 逆に目的や本質を理… そのとうりですよね
本質を理解していないから　手段の方向性もわかってないし　結果を確認もしない

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>> 8 私のことを抽象的＝仕事が出来ないと嫌味がいいたいんですね
ネット上で個人が特定できるような具体的な話する方がおかしいとおもいますけど

算数/数学　で　この問題はこの公式を当てはめるんだよ　って教えますか？それってほとんど答えですよね？

相手に答えを出してほしい　なら　それでもいいですが
私がしたいのは　教育　です。自分で考え　答えを出し　自分で答え合わせをする。　

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例えば
　水が欲しいです。普通の水がほしいのですが製造工程で炭酸水が出来てしまいます。
炭酸水が出来るのはしかたないので、炭酸を抜く様に頼みました←目的

同僚は数日放置する　といいました←手段

私は少しかき混ぜた方がいいとアドバイスもしました。

数日後　放置しただけの炭酸水を渡されました。

炭酸具合の確認もせずにです。

実際は少し特殊な液体ですがこんな感じです。

混ぜる　確認する　を怠っています。たったこれだけが出来ないんです。

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>> 15 同僚は主さんを細かくてうるさい人と言う嫌う感情が前面にあるので、アドバイスを聞く耳が半分塞がってる。 だから主さんの指導が上手くいかないの… 今は同僚で同じ階級ですが、向こうが少し先輩で威張ってる人です。プライドで耳がふさがっています

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>> 16 かき混ぜて放置して炭酸が抜けたのを確認してからこちらに渡してもらえますか？ って伝えてもその結果なら、相手がその依頼を業務に必要と思っ… 今回　同じ商品を納めるのが3度目で、過去2回も同じやり取りをしています。
3回とも上司に報告　上司からやり直しの指示が行っています。

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>> 18 コミュニケーションのとり方も少し不足してる気がします。 同僚が放置すると手段を伝えて来ることは違和感ないです。 ただの計画なので。 … 私が納得していないわけではなく　お客さんが納得しないのではないか？と判断しています。
そして上司に相談して、上司からやり直すよう指示がいっています。

渡されるのは手渡しではく　出来た商品を置く場所に移動する　私が小分けにする　という手順です。
その際、炭酸が確認できたので上司に報告しました。

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ちなみに　
同僚は作るひと　兼　作る部署の監督
私は分ける人　兼　分ける部署の監督　です。
作られた物が不出来でも分けるのが仕事ですので、私の評価は下がりませんが　会社の評価が下がるので厳しくチェックしています。

同僚が分ける部署だと思うと恐ろしいです。

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>> 25 その教育してる相手は、仕事はじめて何ヶ月？何年？ですか？。 10年目か11年目です。
私は7年目です。

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>> 26 >じゃあ　こうします「手段」を伝えてきます。 この時点で、主さんが 「その手段では足りないから、これとこれもやったほうがいいよ… 伝えても聞かない　やらない　って書きましたよね。

向こうは作る専門で、こっちは別部署で後輩　見栄が邪魔して意見をきかない。

私に落ち度がないから困ってるんです

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>> 27 仕事ができない人に、手段を教えてやればいいのでは？　ある程度の結果になる道標を もし未熟な人に手段を全て委ねている場合は 打ち合… 一応相手は、部門長ですよ？会社的には一人前以上です。

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