新入社員のお世話係に任命されました。 優しい上司になるか、厳しい上司になる…

新人の出方次第。
こちらが、優しくするとナメてきて見下す人もいる。
こちらが、厳しくするとパワハラだと下手な妄想を持ち、新人の親が出てくる可能性もある。
とりあえず、1週間様子を見る。マニュアル通り指導をしてからかな。
ニュースで、やってましたが、入職しそのまま退職代行に退職依頼を出す人が居るらしいので、厳しい指導になりそうだと予測をしたら、先に上司に新人君のレベルを話し、指導方法を報告をしておきます。つまり、根回し。
新人君がパワハラと騒いで親が出て来ても、直上司が対応をしてもらえるようにしておきます。

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管理職以上でなければ上司ではないです。単なる担当者です。

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私の場合、もめ事を起こしたくないので基本的には優しくしてました。
何度も失敗したり、やることを忘れたりとかは若いから仕方ないと思って次から気を付けて、と指摘だけして怒鳴るとかはしないようにしてました。
ただ、工場勤務なので危険な行為や、めんどくさいなどでやるべき工程を飛ばしたなどは厳しく怒りました。

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無難が一番。見て見ぬふり。

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少し強く言うとすぐにパワハラって言われるし、優しくすると平気で舐めてくるのが最近の若い奴らに多いので、俺なら最低限の指示だけしてあとは一切関わらない。

仮に質問をされても自分で考えさせて質問までの過程を言わせる。

どうせすぐ辞めるだろうから、新人に対して情を持たない。

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