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自然退職とは何でしょうか。 現在適応障害で、休職中なのですが今月中に復職出来な…
自然退職とは何でしょうか。
現在適応障害で、休職中なのですが今月中に復職出来ないと自然退職になると言われました。
解雇とは違うらしいのです。
私は仕事を辞めたくないので解雇だと思うのですが…
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休職期間が満了しても復職できないからということでしょう。
おそらく就業規則に休職の期間や条件について書かれているはずです。その規定に基づけば、労働者や会社の意思表示がなくとも労働契約が終了し退職となるいうことです。
会社の意向は関係無いので解雇ではない。
解雇ではないですよ。
辞めたくなければ会社に戻る必要があります。
スレを読んだ感じですと
主さんは病気が治らないまま休職を続けていて・・それが6ヶ月とか長引いている。
そして
会社の就業規則で休職期間が6ヶ月続くと退職扱いになる。
みたいな条項が記載されているのだろうと推察します。
就業規則を確認してみてください。
なので解雇とは違いますよ！！！
解雇
という扱いではありませんが、
会社との雇用関係が終了するので
会社を去ることになります。
（退職することになります）
まだ、継続してその会社で働きたいなら、
なんとしても休職期間が
会社の規程する日数に到達する前に
復職する必要があります
一度復職して、一ヶ月位働いてみて、
やっぱり無理って思ったら、
また休職しては?
ただ、よく会社規程を調べてからにしないと、
会社によっては、2度目の休職を短期間しか認めない、とか、あるかも
>>8
意思表示云々ではなく、今、適応障害になっているのなら、
病院で診断書もらってきてはどうですか？。それだけでも
証明書にもなりますし、休職届けも出しておけば、解雇も
ならないし、退職もする事もありません。
会社の方針で意思表示に関わらず、契約終了で解雇というのは、
連日無断欠勤を長期にわたってもすれば、それは解雇になるという意味です。
つまり主さんは、１日でも早く回復させて復帰を望んでいるわけですから、
解雇にはなりません。とにかく診断書をもらってきて、事情の手紙と同封して
郵送してください。
休職をしてもうじき一年。傷病手当てを貰っていますよね？会社の規約が 一年以上は退職と見なすとなっているのでないですか？本人が必ず戻ると言っても 駅に行くだけでも 泣き出してしまう方が 無事に仕事場に着けるのでしょうか？病気が治ってないと 取りますよね。会社は慈善事業ではないので 働けないのであれば やむを得ないと思います。ハローワークや労働基準監督署はお住まいの所で調べればわかりますよ。
社会保険等は会社も半分負担しているので
会社に来ない・・つまり貢献しない人の分を負担し続けるのは困るんですよ・・・
病気になってしまった事はお気の毒な事ですけれど
世の中はそうなっています。
生活保護を受けるとか別な方法を模索してみてはいかがですか？
就業規則に書いてある通りに退職になるのが自然退職ね
定年退職もそうだね ６０歳が定年となってれば、社員が辞めたくないと言っても解雇ではなく退職扱いになるでしょ
主の会社も1年休職後に復職できなければ退職という規則なんだと思う
＞なんで意思表示がなくても退職になるんですか？
会社に採用されたときに、雇用"契約"を主さんも承認し、契約を結んでいるはずです。
＞会社は休職は一年となっています。それ以上は認めないとの事です。一度復職しても同じ病気の場合は、延長とみなすそうです
雇用契約書に書いてあると思います。
手元に書類はありませんか？
主さんもサインしているのなら、勝手に解雇される訳ではないです。そういう「約束」で仕事をしているので。
＞私は仕事を辞めたくないので解雇だと思うのですが…
それは主さんが、当初の雇用の契約を無視しているということになってしまいます。最初の約束と違うよね？という話になります。
もし分からないなら
他の方が仰るようにお住まいの地域のハローワークを調べて、相談に行き、説明をしてもらってください。その際は、会社の雇用契約書を持参して相談に行きましょう。ハローワークはネットで検索すれば所在地や電話番号が分かりますよ。
また、収入がなくなるのは困る！生活ができない！ということなら、精神科の先生に相談したり、役所に行き福祉課などで相談してみてください。
ご病気されてるとのことで辛いですよね。
無理されませんよう。お大事にしてください。
自然退職とは会社の就業規則や雇用契約書に記載されている規則（違反）を満たした場合に会社や雇用契約者（主さん）の意思がなくとも自己都合退職になることです。会社が定めた休職期間を過ぎても病気が完治せず出勤ができない、又就業努力をしようとしない場合に自己都合退職にする流れです。会社側が「この日までに出勤がなかったら」と期日を言っているなら、その日までに一度出勤をされて、上司や会社側と話し合うなり、仕事をしてみるなりしないと退職は逃れられないと思います。病気の完治がいつになるのかわからない、宙ぶらりんの従業員を長々と在職させて、人員不足で仕事を回さなきゃならない会社側としてもキツいでしょうし、主さんのカバー仕事をしなきゃならない同僚もかなりキツいと思いますよ。会社側もいつ完治するかわからない従業員を待つより、即戦力で働ける新たな人員を確保して仕事を回し、同僚の負担を早く軽減してあげるほうが助かると思います。キツい言い方でごめんなさいね。主が辞めたくなくても病気が完治しないなら無理でしょう。会社もそこまで優しくはありませんよ。
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