有給についての質問です。 私は去年の7月に入社し半年後の今年1月に有給を付与さ…
有給についての質問です。
私は去年の7月に入社し半年後の今年1月に有給を付与されたと思います。
今の会社は一斉付与？で4月に社員全員に付与されるらしく、5日間の義務の分も使っているので現時点で16日残っていると給与明細にありました。
1月に10日＋4月に11日🟰21日
夏に5日間の有給使用で16日残
私の場合は入社して1年以内に21日貰ってるので得していますが、もし11月に入社していたら最初の有給は半年後の5月じゃないですか？
会社の付与日が4月だから2回目が11ヶ月後って事ですよね？
11月入社の人は損するって事ですか？
前の会社は個人で計算していたので不公平感は感じなかったんですが、一斉付与の会社の場合入社日によって不公平ですよね？
自分で調べてみたんですがよく分からず質問しました。
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No.4173392 2024/11/09 22:35(悩み投稿日時)
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労働基準法に定められた条件よりも労働者に不利益になる付与は、違法となります
スレの場合、11月に入社した人は、4月に前倒しで短縮して有給休暇を付与しなくてはいけません
短縮された期間は全期間出勤したものとみなします
これは、厚生労働省の通達による有給休暇付与の斉一的取扱いとして平成6年より施行されています
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb1911&dataType=1&pageNo=1
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