先輩からのアドバイスを落ち込まずにどう吸収するか悩んでいます。 はじめまし…
先輩からのアドバイスを落ち込まずにどう吸収するか悩んでいます。
はじめまして営業をしている30代半ばの女です。
同じ部署の先輩は
営業成績がよい分人に厳しいひとで
その先輩が原因で退職や異動した人もいます。
ただアドバイスは的確で的を得ており
なかなか受注できない企業でもその人が商談にいくだけで変わります。
私は波はありますが
同じ部内で２，３番目の成績なので期待もあるからか
周りよりも厳しいアドバイスや指摘があります。
自分のために言ってくれているし
実際にそのアドバイスを参考して
営業成績も上がったので感謝はしていますが
気になるのは「言い方」です。
先輩のアドバイスは
正論なのですが
オブラートに包むことはせず
はっきりといったり
場合によっては営業スタイルそのものを指摘して
アドバイスをもらうといつも落ち込んでしまい
何日も引きづります。
私自身、厳しい業界や上司がいたこともあり
割とストレス耐性があるほうだとおもうのですが
これまでの社会人人生の中で一番、厳しいアドバイスです。
で相談なのですが
・先輩のアドバイスは的確で
自分のために言ってくれている
・だた言い方がきつく
メンタルに来ることもある
状況です。
友人に言うと話半分で聞くといいよとか
「（上司は別にいるので）わざわざありがとうございます」と嫌味を言ってみて
明るく受け止めるのがよいのではと
助言をもらいました。
皆様なら上記のような上司にどのように対峙しますでしょうか？
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もし自分ならの話ですが
実際にその方のアドバイス？によって、アドバイスをされた側の売り上げや評価が上がるとか、言われ方でちょっと気に障る程度以上のメリットがあるのなら、ちょっとウザいくらいのことなら甘んじて受け入れるかもしれない。
ですね。
ただ、普通にウザいだけでメリットも何もなく嫌なだけで耐えられないなら素直に上司に無理って伝えるしかない。気にしない方法なんてないです。今後も何か言われてその時にあー気にしないって思った時点でもう気に障ってしまってるし、絶対に明るく受け止められない。
正直行って今の時点で合わないと自覚していると思います。なので気にしない方法とかは考える意味があまりないと思います。対峙するにも今と変えようはない。現状を変えるのを諦めて受け入れるか、その人より高い立場の人に頼るしかない。
間に受けず、受け流すに限ります。
言ってる本人は傷つけてる自覚なし。ならこちらも、受け取る部分とスルーしていく部分を分けていきます。我慢できなければ、随分厳しいですね。と言ってしまうかも。
自分は我慢してしまうので体調不良になってしまいました。
読んでいて自分の体験に似ていると思いました
私は上司なので毎日それが続き結局メンタルやられ
私がチーム異動することになり
メンタルとパフォーマンスも落ち着きました
正論ではあるし
こちらのをために行ってくれているのは理解しますが
アドバイスを流そうとすると
流すんじゃなくて改善案もってこい
持っていったら
いつも同じこと書いているじゃないかと
怒られ
いつの間にか
上司を小手先の言葉で納得するのが目的になってしまっていました。
結局その上司についていこうとする人は
ほぼいなくて
最終的には降格して
一匹狼になり、私は被害者だったと思っています。
だから真似するところ
流すところ、聞く時も良い報告した後に聞くとか
工夫が必要かと思います
相手は変わりません
上司の立場での意見になります。
効率的に業績に繋げるためには
はっきり意向を伝えるべきと思い
伝えていますが、それは相手の能力に
応じて対応が変わると思います。
厳しい指導は人望を失います。
そのリスクを背負って、わざわざ
仕事が出来ないと認識している
後輩に厳しい指導はしません。
あなたのスキルに期待しているからだと
思います。
人間は楽をする傾向があり
志し高く取り組む人材は僅かです。
緩い環境で業績を挙げることが可能であれば、それで良いですが、それでは数字の確保が厳しいのではないでしょうか。
上司も他者に嫌悪感を持たれるのは
いに反するでしょう。
上司の仕事面で尊敬できる部分があるので
あれば、その指導のみ搾取してみては
どうでしょうか。
ゆくゆく知識を物にしたあなたが、
後輩に優しく対応しながら
チームで業績を上げることが出来たときに
その上司自身が考えるものが生まれるのではないでしょうか。
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