眼精疲労で派遣初回の契約更新をしないのはありだと思いますか？ 今月から初め…
眼精疲労で派遣初回の契約更新をしないのはありだと思いますか？
今月から初めてデスクワークの業務をしているのですが、入社数日後から目の疲れやそれに伴う頭痛に悩まされています。
耐えられはする痛みで、頭痛薬などを飲んで今のところは出勤していますが、今回更新したら次は3ヶ月契約になるので、正直不安です。
でもデスクワークには眼精疲労は付き物だと思うので、甘えだと思われないか…と理由として言いづらい気持ちがあります。
どう思いますか？
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No.4417090 2026/01/14 22:57(悩み投稿日時)
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相手は何も思わないです。
相手としては派遣元で休まず働いてくれたら、それで良くて、派遣営業は継続してくれれば、おいしいってだけです。
仮に眼精疲労で辛いですって伝えても、病院に行ってください、で、そのまま継続を促されるだけですよ。
それか、別の仕事でって話なだけです。
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