GWやお盆休みを有休から引かれてる人いますか？有休がゼロになった場合、病気で休め…

GWやお盆は会社が休み、ということですか？

それならそもそも労働義務が無い日、ということなので、そこに有給休暇をあてることが不適切です

有給休暇は労働日にあてるものなので

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>> 1 そうです。会社が休みなので社員全員休みの日です。子どもの急病で有休は使い果たしてて、GWは4日欠勤扱いになるそうです。そうすると給料から4万近く引かれるので、かなりきついです。これってありなんですか？と先輩に聞いたところ、「15日ぐらいしか出勤してないんだから仕方ないんだよ。有休増えるまで頑張るしかない」と言われました。

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どういう会社ですか？主さんは月給？それとも日給？

月給ならば・・会社カレンダーで休みになっているのならば基本的には給料も有休も減らないですよ。
日給制になっていると出勤した日数分しか給料もらえないですけど、有休は減りません。

いずれにしても会社カレンダーで休日になっている日に有休を消化させられるのでしたら違法ですから労基に相談してください。場合によっては弁護士を使って損害賠償を請求する方法も有りです。

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>> 3 月給です。わたしも前職ではこんなことなかったのですが、転職して入社してからこのシステムを知りました。実は労基にも電話相談をしたことがあるのですが、かなりグレーだし今時ありえないけど有休を必ず消化させるためにやっていることじゃないかと言われました。もう一度電話相談してみようかな、、ありがとうございます。

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