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不当解雇
最近、会社で不当解雇された方がいます！その人（Aさんとします）はパートでしたが、真面目でとてもやる気のある人で、いつ、社員にして貰っても良い人でした！社内での人事異動があり、Aさんは今までと畑違いの仕事をさせられる事になり、異動の当日にその事を上司から聞かされました！Aさんは、当日に聞かされた事と、自分は今の仕事で頑張りたい旨を伝えたら、『会社で決まった事なので、命令に従えないなら辞めろ』と言われたそうです。あまりにも勝手な会社側に、その話を聞いた私まで、悔しさから泣いてしまいました！異動の当日に話をするなんて、会社のやり方は汚いです！
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ありがとうございます🙇Aさんには、ハローワークや労働基準局にでも相談した方が良いとアドバイスしています！数ヶ月前には、労働基準局から、時間外労働勤務違反とセクハラについて、注意があったばかりなので、不当解雇もとなると、何か監査が入ったりするのでしょうか❓
残念ながら、全くもって不当解雇には当たりません😥社員であれパートであれ会社側は異動を命じただけでクビとは言ってませんよね、会社の方針に従えないなら辞めるしかないのは当然の事ですよ。皆さんの仲間意識は非常に大切だとは思いますが、それだけでは食べてはいけませんよ😨
そんな汚い会社はさっさと辞めるべきでは❓
最近は不景気で、サービス残業当たり前・何人分のも仕事をひとりでやったり 私もその一人です。給料も下がる一方です。
でも今の会社が好きなので苦ではありません。
前も同じレスされましたよね❓会社であがいて無駄なら、労監に相談するしかないのでは❓
異動日当日に、『今日からこっちの部署で仕事しろ』と言うのは、あまりにも急過ぎるのでは❓異動する旨は前持って、本人に話をすべきではないのでしょうか？例えば、○日から△の部署で××の仕事をして欲しいと…
それに対して、自分がその仕事はイヤだとかと行った理由で、辞めるならわかりますが…異動日当日に知らされ、イヤなら辞めろと言うのは、クビと言ってなくとも、辞めてくれと言っているのだから、解雇に当たると思いますが…💧
ご意見、アドバイス、ありがとうございます🙇Aさんは、今まで頑張って来た仕事を続けたかったのに、異動日の当日に話をされたら、誰だってビックリしますよネ！会社は、Aさんを辞めさせたくて当日に辞令を出したのかしら？って思ったりもしました💧とにかくどこか専門的な所に相談する様に伝えあるので、相談に行くと思います❗ただ、今後、会社に残った私達も、Aさんの様にならないとは限らないので、不安なんです！
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