研修社員でも

学校ではないので自分で聞いて下さい。

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どの辺までを、主さんが望んでおられるのか判りませんし、上司がどの辺までを教育しているのかも、判りませんが、 自分から見習う（上司のやってる事や、話術を盗む）事も大切ですよ。
まだ結論を辞める方向で出すのは早いような気もしますが…。

また、一般企業では珍しく例外ですが、岐阜県が本社の毎年右上がりに成長している上場企業では、『報告』『連絡』『相談』を禁止している会社もあります。
この意味には、非常に大きな意味があります。
また、主さんの肝心な質問については、正社員で採用されたのならば、しかるべき手続きは必要だと思います。

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"口頭で上司に言うだけではいけないのでしょうか…"
はっきり言って社会常識を疑います。

そんな主さんが”報連相なんて無いに等しい”なんて根拠を疑います。

”指導すべき事を全く教えてくれません”…
まさか学校みたいに手取り足取り教えてくれると勘違いしてませんか？

学校は主さんがお金を払ってました…でも、今は会社が主さんにお金を払うのです…
主さんが自分から進んで学ぶ必要があるのでは？

それが出来ない社員ならいりません。他の社員も迷惑します。
早く退職した方が会社も助かると思います。

※あえて厳しく正直に書きました。

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