私を雇って😢

距離なんて関係ないと思いますが…
知人は女性ですが
片道①時間半の通勤ですよ。
正社員ですけど。
残業あった日なんか高速で帰ります。

• 共感0

うちの主人も去年勤めていた会社が倒産し、その後 履歴書を何十社に送りましたが、面接する前に却下 企業が求人を出せば 人が集中して応募するので 若い人達から 採用されるみたいです 生活が やれないので 昼夜働く為に夜はラブホのバイトの面接を受け 採用決まりかけていた時、どうせ不採用にされるだろうと期待せずに面接受けた会社が、採用してくれました。将来性のある会社です １年ぶりに、やっと 見つかりました 職場も縁だと思います 履歴書見向きもしないで 不採用にした会社より きちんと面接をし 主人を見てくれた社長さんに感謝です 主さんも 主さんを きちんと見てくれる 会社に きっと巡り会えますよ。 今は 小泉さんの 打ち出した 雇用法案の為に どこも正規雇用を しなくなり 派遣でしか雇用してくれなくなり 失業者も 増え 就職難です。そして 国の税金の無駄使いは、やめようとせず消費税を上げるとか‥福祉、医療、お年寄り、障害者から むしり取るけど、とまらない無駄使い。こんな世の中ですが めげずに 頑張って下さい 良縁に巡り逢える事を 祈っています

• 共感0

パートは、距離も関係あるかも…です😠
交通費の関係もありますから、近隣の方の方が優遇されるのではないかな❓
私自身『近いし、いいですね』と言われて採用になったことがあります😉

• 共感0

パートなら、スーパーとかコンビニとか近場を探してはどうですか❓

• 共感0

距離は関係あると思います。
あと、29歳で新婚も多少は関係するかと…。
妊娠して辞められるかもしれないし、働いてそんなに経ってないのに産休・育休とりたいと言われても…でしょうか。

• 共感0

失業者がドンドン増えてる今‥結婚してる女性より独身者とると思いますよ。主さんも働きたいなら仕事選ばない気持ちで受けないと資格なしの主婦は仕事選べる立場じゃないですよ。会社だってより条件良い人取りたいのはお金払う以上当然でしょうし。

• 共感0

厳しいですが、会社としては、29才より、25才。新婚より、未婚。だと思いますよ。よっぽどのスキルがあり、その会社が必要としていれば別ですが。でもそれははっきりとは言えないでしょうけど。

• 共感0

新婚、29才…ムリですよ。よほど人手が足りなくてしかも誰でもできる…つまり入れ替えの楽な職場なら大丈夫かもよ😃だって子供出来たらすぐに辞めるんでしょ❓もしどうしても働きたかったら最低一年は子供を作りませんと誓約書書けば❓

• 共感0

独身ですが、独身でも「突然デキ婚などで辞められると困るから聞きますが妊娠予定などありませんよね❓」など強く聞かれました。
独身の不利な面もありますよ。

• 共感0

何社も不採用になってくると､段々と落ち込んでしまいがちですが…表情豊かに､自分の意見をしっかりと面接官に伝えて下さい☝
面接官の話を聞くだけで無く､必ず自分の意見を言い､この会社で働きたいと言う意欲を見せて下さい😃そして､29歳の新婚さんですから､赤ちゃんの事は､面接官も気になります☝予定されてないようでしたら､面接官に聞かれなくても､ハッキリ伝えた方が好印象です!
皆さん､既婚者より独身のが良いような事を､言ってますが…一概にそんな事ありませんよ！新卒の正社員ならまだしも､既婚者のパートです｡若い独身のアルバイトより既婚者のが､社会的信用があります｡
会社で週に1.2回面接官をしますが､若いだけや書面上だけでは決めません‼ 主さんも､諦めずに頑張って下さい💪

• 共感0

一括で申し訳ありませんが、お礼させてもらいます。みなさんありがとうございます。

やはり、結婚したばかりは懸念されるから仕事を選ぶのは贅沢なんですかね😢

資格、もってるんです。
国家資格なんですけど、残業は必ずある仕事なので今は家事との両立考えたらできません。


でも、諦めず面接受け続けます。
まだ、たった三回だし。
今回の事で、当たって砕ける事を学びました。

励まし、ご意見 本当にありがとうございました。

• 共感0

独身より既婚者の方が経験などから考慮され優先されるのは、お子様が落ち着いた主婦の方に限ってだと思うのですが‥独身者で熱意を表してる方だと、同じ年齢で退職リスク考えてもやっぱり独身者とりますよ😣主婦の方は旦那さんが働いてるので、すぐ辞めたり休んだりと甘い方が多いです。独身者で自宅住まいは別にして一人暮らしの人なんかは、やっぱり仕事を一番に考えて出てくるしで雇う側からしても安心感はありますよ。

• 共感0

以前うちの人事に聞きましたが、既婚者より独身の方が残業やら欠勤のことで会社に迷惑がかからない、の理由で優先されてましたね。
その仕事の経験の有無で逆転はありえますが。

• 共感0

妊娠したら退職したり産休とったり、子供が産まれて大きくなりゃ学校行事や子供の体調、休日出勤はあり得ない等々様々な利用で休んだりする事を良いか悪いか別にして判断すると・・雇う方は責めれませんよね・・。
でもパートや派遣なら大丈夫な所多いと思うんだけど😥うちの会社にもいっぱいいるし・・。

• 共感0