上司が原因と思われる残業について

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通行人（ ♀ ）
14/03/23 16:32(最終更新日時)

残業について

新たに異動した支社での残業について相談させてください
私は入社10年、9時から17時までを定時とする社員です
10年間で本社、支社と4回程異動がありました。
どこの部署、支社でも残業は精々多くても月に60時間程度でしたが、今回異動した支社では月100時間なんてザラ

その理由として、上司である課長と支社長が毎日の様に午前半休か、フレックスで昼から出勤

私達、部下(課員1名、私含む係長3名)は午前中に書類作成などの事務仕事を行っていますが、上司の決裁待ちでそれ以上進まず…雑務などをしていると昼になり上司が出勤
出勤するや否や『あれどうなった？』『これどうなってる？』が始まり課内はバタバタ

なんとか収まり、私達部下が昼食を摂るのは決まって2時すぎ…

なんとか、上司の決裁を得て本社に書類を上げる頃には夕方。
今日はここまでにして、定時で帰ろうかと思うと、『18時から打ち合わせしたいんだけど』と発言が上司から出る始末

こちらも「一時間くらいなら大丈夫です」と受けるのですか、結局打ち合わせが終わるのは21時。これで終わりかと思いきや『明日の昼イチには今の内容を本社に上げたいから、今すぐ議事録つくって！』と支社長。
「明日の昼イチ報告なら、明日の午前中には作成しときますから」という私に対し、支社長からの返答は『わたし(支社長)と課長は午前半休で今晩中につくって見せていって』でした
結局、その日も23時近くまで残業となりました。

支社長や課長は昼から出勤なので、終電間際までの仕事も苦ではないでしょうが、朝から働いている私達部下は、家に帰って寝るだけの日々です

そんな日々に耐えきれず、一年足らずで係長が2人辞めていきました

私も体力的に辛く一ヶ月間のドクターストップがかかってしまいました。

自分の力量不足での残業は致し方ないと思いますが、上司達の都合での残業だと思うと腹立たしく退職も考えますが、何れまた異動があるとしたら、長い会社勤めの中の一過性の問題かとも思い退職するのもどうかと思い悩んでいます。

皆さんだったら、どうするかご教示いただきたいです。

因みに、この相談内容の登場人物は、私を含め既婚で子なし女性ばかりです

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