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現在妊娠5ヶ月です。育休前の有給消化について、ご相談させてください。 …

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匿名さん
21/11/11 11:42(最終更新日時)

現在妊娠5ヶ月です。
育休前の有給消化について、ご相談させてください。

私の会社は育休が最長3年取得できます。
有給は40日間まで残すことができます。
毎年10月に20日付与されます。

現在、36日間有給が余っており、4/14が予定日のため、3/3～産前休暇となる予定です。
4月出産のため、出産後1年間育休を取得し、2023年4月に復帰したいと思っています。
そうなると、2022年10月に20日有給休暇が付与されるため、産前休暇前に今ある有給を20日以下にしないと消えてしまいます。
有給を使えず消化する、というのは原則会社的にNGのため、消えるとわかっているなら使って休む。という感じです。

そこで質問なのですが、
①1年で復帰したいとは思っているものの、毎年待機児童が出ている地域のため、入れなかった場合、2023年10月に付与される有給もあることから、それを見越して36日間すべて消化していく

②2023年4月に復帰できた場合、今残して行った有給＋2022年10月に付与されるはすだった有給が付与されます。
保育園の最初はよく熱を出したりすると聞いたので、休みも多くなるかと思っています。
そのためにギリギリまで残して産前休暇に入る

産休育休で長期休みを取ること自体、迷惑をかけてしまうため、ギリギリまで働きたい気持ちはあるのですが、有給がなくなってしまうのはダメなので、、
みなさんならどちらにしますか？
また、ほかにいい案はありますか？

そもそも1年で復帰って普通かなと思っているのですが、周りであまり育休を取っている人がおらず、平均の復帰期間がわからないのですが、早いですか？

質問ばかりすみません。
お時間のある方、ご回答よろしくお願いします。