私は今の職場に入社をして4ヶ月目。つい最近、新たに新人さんが入社をし、私が4ヶ月…

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匿名さん
23/11/18 19:49(最終更新日時)

私は今の職場に入社をして4ヶ月目。つい最近、新たに新人さんが入社をし、私が4ヶ月、受け持ちをした作業場を入社をして1週間経った新人さんに受け持たせ、独り立ちさせるとの会社命令。で、その新人さんが受け持ちをする作業場でわからないことを私に尋ねてこられたので、私にわかることは伝えてあげよう、教えてあげようと説明をしていたら、職場のお局（古株パート女性）が「教えるな!」と横やりをしてきました。私も新人の身なので出しゃばったことをしたと思いますが、聞かれたら無視はできない、したくはないので知り得ることは答えてあげたかったのですが、それって間違いですか。普通、そういう場合って無視できますか。「古株に聞いて」なんて言って逃げれますか。私はそんな風に対応はしたくないです。自分にわかることは教えてあげて、わからなければ「私にはわからないので古い先輩に聞いてみて」って答えてあげたらそれでいいと思うのですが、それって間違いですか。お局に「教えるな!」と言われた一言が腑に落ちませんし、気分が悪いです。

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