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4月に中途入社なのですが新入社員として働かせてもらい早4ヶ月目に突入、もともとリ…
4月に中途入社なのですが新入社員として働かせてもらい早4ヶ月目に突入、もともとリーダーで働いていた店舗から異動したのですがそこの店長には前店舗のときに応援来てもらったりでお世話になっていてすごくありがたくて良い方だなと思っていたのですがいざ異動してパートさんやバイトの子の話、そして自分にも割りと直接的な感じで「何でずっと働いてきてたのにできないん」「前の子はもっと動けて早かったよ」と貶しているのか煽っているのか…
まぁ自分に対してはとりあえずはいいとしてパートさんから聞いた話だとセクハラ的発言やバイトの子も自分と同じように出来る子と比べた上で店長から直接聞いた話ではそのバイトの子がぶりっ子のようで仕事もミスばかりだし嫌いだわみたいなことを直接聞いてしまい
バイトの子も割りとまだ入ってから日が浅いし出勤日数も多い子ではないのでミスしたりするのは仕方ないと思いますしパートさんもそういうのはいいです、やめてくださいと言っているのにセクハラ発言やめなかったり正直お手上げです
ホントは店長自身に色々言って変えていきたいのですがこういったことを言うことでまた広がってしまう恐れがあって結局のところ皆の話、愚痴を聞いてあげることしかできていないのが現状です
何かしら変えていければ良いのですがどうしたら改善できるでしょうか？愚痴を聞いてる分少しは気が楽になればいいなというレベルの対応しかできていないのでちょっとしたことでもいいのでそういった経験がある方などご助言をお願いします
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きつい言い方になるが、４ヶ月の社員で何が分かるん？って話でさ。
バイトの話を聞いてやるのは確かに主さんの仕事だけどさ、
主さんが社員らしい仕事を覚えれば覚えるほどバイトの仕事っぷりに怒りを覚えるようになるよ。
学生はアホだし主婦は利己的でケジメがなく、フリーターは何かが欠落している。
その上で感情的にならずに指導出来たら一人前だけど、
ただ同調するだけならその辺の古株バイトと変わらんのよ。
自分のケツが拭けるようになり周りが良く見えるようになるまでは聞き手に徹してただただ考えた方が良い。
文章全体がバイト的に見える、雑な表現だが。
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