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最近、パートとして介護のしごとを始めました。稼働とはまだほど遠いですが、若い人た…

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匿名さん（ ♀ ）
16/06/05 21:26(更新日時)

最近、パートとして介護のしごとを始めました。
稼働とはまだほど遠いですが、若い人たちが何もわからないところから１から作り上げていってる新しい会社です。

わたしとケアマネさん以外は前職全く違う若い人たちですが、低姿勢でひとつひとつ丁寧に対応していただいたりと好感がすごくもてました。

先日新しくサ責が入ったのですが、挨拶して欲しいからと事務所に伺うとその方、爪長い、派手なネイル、アクセサリーつけっぱなし、目も合わしてくれず昨日今日入ったばかりに思えないくらい口が悪くストレートに喋る人でした。
現場に入ると変わるかなと思いましたが、「あたしが前の会社から連れてきた利用者だから」とお付き合いが長く馴れているのをいいことに、仕事中ずっとSNSを弄ってるようでした。
やらなければならないことは一応していましたが…

この人がいたら明らかにルーズな方に会社が変わってしまう。この人の下できちんと働いていけるだろうか、と悩んでいます。

苦労して見付けてわたしもすぐに辞めたくはありませんが、新しい会社やスタッフの方たちがこのカラーに染まってしまうのかと不安です。

意見したくても、わたしも今はパートですし言いずらいのもあります。

みなさんがわたしの立場なら、退職以外に何か方法はありますか？
アドバイス、よろしくお願いします。

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No.2340507　16/06/05 07:48(悩み投稿日時)

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No.2 16/06/05 08:56
お礼

>> 1 そういった風潮も含めて変えていきたいと、とても前向きで、今のところ？辞めるといったことは感じませんし、わたしもできるかぎり貢献して力になりたいと思っています。

続く人は続くと、信じています。

ありがとうございました。

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No.5 16/06/05 21:16
お礼

>> 3 周りの人からもそのうち注意されるようになるんじゃないでしょうか？そのままのやり方でずっとやっていけると思えないですサ責本人が気付いてくれるとベストですが、介護のお仕事で3年間そのような感じでいたのだとしたら、恐らくどなたか言わないと分からないかもしれませんね。

ありがとうございました。

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No.7 16/06/05 21:23
お礼

>> 4 パートでも注意するべきところはするか、上司に相談するかですよね。職場の環境を維持していきたいのであれば、そうなると思います。主人にも同じアドバイスをもらいました。
現場にでたら上下関係ないからと。

彼女は、あなたはサ責したことあるの？とか、経験はどれくらいか？とかこの資格はあるの？とか色々わたしに聞いてくるので負けず嫌いな印象です。
そう思うとなかなか伝える勇気がでなくなってしまいます。

ありがとうございました。