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初めまして。25歳既婚、仕事は介護職、正社員ですが自律神経失調症で現在、休職中で…
初めまして。25歳既婚、仕事は介護職、正社員ですが自律神経失調症で現在、休職中です。いまの会社は以前働いていたことがありますが、勤めて3ヶ月でそのうち1ヶ月は休職しています。同居はしておらず、夫と二人暮らしです。
症状は眩暈、ふらつき、頭痛、倦怠感、吐き気です。休職する時、上司から「パートとして復帰したらどうか」との話をいただきました。主治医からも体力的にもできればパートとして働いた方がよいと助言を受けました。色々と考えた結果、パート勤務の方が良いと思い上司にその旨を話しました。すると「検討してみます」とすごく不機嫌に言われました。パートよりも正社員を会社が欲しているのも理解しています。しかし、上司が自ら提案したのに不機嫌になる意味がわかりません。パートとして復帰したとしても、慣れない部署に異動され退職する様に仕向けられると思います。休職期間を延ばすとしてもまだ入社して間もないので、それは不可能だと思います。
家計は夫の給料でヤリクリしていますが、キツキツです。専業主婦にはなれないです。
私の夫は年２回転勤の辞令がおります。もしかしたら近いうちに転勤の辞令が下りるかもしれません。そう考えると、いま退職し転職することは難しいです。
いまの体調ではフルタイムで仕事をすること、これ以上休職期間を延ばすことも厳しいです。もうどうしたらよいかわかりません。アドバイスお願いします。
私が前の会社に戻った理由は、病気でも良いから戻ってきてほしい、と言われたからです。
長文失礼しました。
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ざっくり言うと、上司は自己都合退職して欲しいんでしょ。
解雇って形だと色々うるさいから。そもそも入社３ヶ月で「自律神経失調症」程度で休職取るってかなり図々しいです。そりゃ不機嫌になります。
３ヶ月なら休職なんかしないでさくっと辞めたら良かったのに。そしたら新しい人を補充できる。やっぱり籍があると新規に雇うにしても決裁が下りにくいからですからね。
空気読みましょう。
入社３カ月程度で休職取れるのがすごいですよ。うちの会社は勤続6ヶ月以上じゃないと休職は基本的に認めてなくて、特例で認められる場合もありますがほとんど解雇に近いです。
正社員よりもパートで回したほうが人件費かからないと思いますが、そんなもんじゃないんですかね？
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