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娘は金融機関に勤めていますが 独身彼女ありの5歳くらい上の人に強姦未遂されました…
娘は金融機関に勤めていますが 独身彼女ありの5歳くらい上の人に強姦未遂されました。飲み会の帰り道が同じ方向で 娘はひとつも飲んでなく 相手は酷く酔ってたそうで 嫌がる娘を 家の中に引っ張られて 触られ続け どうにか逃げ出したようですが、もう同じ職場には戻りたくなく 警察に通報しようか 悩んでます。副支店長には言ったようですが、母の私は許せない気持ちでいっぱいです。どうしたらいいでしょうか?
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銀行で働いています。
支店レベルの人間に言ってもダメです。本部に話しましょう。社内ホットラインというのもあるはずです。弁護士が対応します。
話を大きくしたくない気持ちもわかりますが、泣き寝入りは絶対に良くないです。退職もダメです。あなたの娘さんの不注意みたいに扱われて終わりですよ。負けないで下さい
銀行は、そのような事件はもみ消します。
副支店長なんて上にも報告せず、したとしても謝罪があるかないか。いいとこ、転勤でしょうが、望みは薄いと思います。
一番いいのは外部(警察)に言うことです。
ただ、娘さんは力ずくで家に上げられたのですか?そこで抵抗はできなかったのですか?
どうするか娘さんと話し合った上で行動に移されたらいいかと思います。
1)娘さんの気持ちは尊重
2)だからといって退職はしないが吉。今はショック受けて冷静に考えられないと言う事で立場保全し、対応を検討の為も含め、しばし中長期休暇にて様子見した上で決めるのが吉。加害責任者は本人だけでなく”その勤め先”にもあるものです。
退職すると金融機関からは”大きな問題にならず厄介払い(娘さんの事)できた”事になります。職場や職場責任者にすれば”都合良く辞めてくれた”事になる。信用第一の金融機関職員が起こした不祥事はそれに見合う対処をしてもらうのが吉。
他の方が言った様に専用相談室があるはずなのでそこに連絡が吉。
支店からすると”穏便に両者辞めてくれて後は個人間でやってくれた方が支店は責任取らなくて済む”もの。
3)警察への被害届や告訴等はその勤め先の対応と相手方の対応で決めるが良し。
とにかく場を見ず流れを見ずに大事にすると損する…というより時には理不尽を味わう事も。例えば…職場の人も”娘さんが誘惑してた部分もあったとか言われたりする”とか…
会社側も被害者である娘さんやあなたの出方を見て対応を決めるのではとも思います。
4)娘さんの心の持ちように関してですが、強姦未遂は強姦未遂として大きな事ではある。が、強姦はされたまではいかないもので、今はご本人様はショックが酷く同じように捉えられているとは思いますが、なんでもかんでも”強姦されそうになった(でも無事だった)”のと”強姦された”のと同じに思わない方が良いと思います。
その事件の詳しい内容はそうそう周りには知れる事はないと思います。
通常の職員が知るとそれだけ”外に漏れて信用が落ちる可能性がある”ので通常は必要な役職者しか知りえません。
しかし万一、一般の職員の耳に入ったとしても周りの人の見る目も”強姦された”というのと”強姦されそうになったが無事回避できた(危ない目にあったが。ひどい目にあったが。)”というのは全然違うものだったりします。
そこの大きな違いを考えずにみすみす”金融機関職員””正社員”という立場を捨てるのは少しもったいないようにも思います。
とはいえ、今はご本人様も、そしてお母さん自身も冷静に考えられないと思いますので、そんな状態で身の振り方や、対応をどうするかを早々に軽々しく決めてしまわない事、それが一番良いのではと思います。
家って。。大通りから200m離れた男の部屋まで、拉致られたってことかな。
それは大事件ですね。
そうでないなら、裁判になると、かなり論争になって相手弁護士も娘さん
の行動として、まくし立ててきますよ。娘さん自身が参りますよ。
>> 2
すでに職場に通えなくなってしまうくらいの実害が生じていると、
このまま何も無かった様に振る舞うのも不自然になりますよね。
娘さんと話し合…
支店長に話して もう二度と顔を合わせたくないし 違う支店に異動したとしても 必ず顔合わせることになるので 退職希望したそうです。被害者なのだから 辞めるのはもったいないと言ってくれたそうですが、残って噂になるのも 耐えられないそうです。
警察に通報するのは 簡単な事かもしれませんが もしも現場検証とかなったら、ますます傷が残るので 明日の支店長の対応からは、私が出て 相手も退職にしてほしい等 罰を受けて貰おうと思ってます。
ありがとうございました。
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