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勤続8年のパートさんをクビにするという話をきいたんですけど、理由は、このパートさ…
勤続8年のパートさんをクビにするという話をきいたんですけど、理由は、このパートさんが原因で過去8年で3人辞めた人がいるのとかワガママな態度だそうです。
８月からチーフが変わり、チーフが大変厳しい人で、この2ヶ月間このパートさんの様子を見て、店長にも相談し今回の契約で終了しようという話になっているそうです。(パートの雇用契約は一年単位)
しかしそれを友達に話したら、
【そういう理由の場合はそのパートさん本人が拒否したら、雇い止めにはできないよ。いくらパートとは言えある程度の権限はあるから】
と言ってました。
雇用契約書には【更新する場合があり得る】みたいなことが書いてあります。
結局クビになるんでしょうか？ならないんでしょうか？
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よほど目に余る事をすれば（この場合は8年で3人、その人の我儘で辞めていった）切る事は可能なのでしょうか
なんの躊躇もなく？
8年いたから天狗になって、何やっても許されると勘違いしているのでしょう
切る（クビ）前に話し合いして二度と同じ事をしない、様子見で一年或いは半年等の誓約書書かせて契約続行というのが筋では？とも思いますが
言い分を聞かずいきなりクビでは、万が一労基にチクられるとヤバくないでしょうか？
パートなら、雇用契約が切れる時点でやめさせること出来ますよ。
契約更新しないだけのこと。
そうやって切りやすくするためのパート採用なんだから。
私もパートで契約更新してもらえなくて実質解雇されたことあります。
でも、表面上は『契約終了につき退職』で、一見円満退社。
私の場合。
一緒に組む社員さんが「飽きた」となったら更新なし(涙)
私の前の人が２年、私の後の人が今3年目…………。どうなるかな。
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