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初めて投稿します。某会社のパートの面接を受けました。その際、「一斉研修が…

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匿名さん
17/10/12 10:15(更新日時)

初めて投稿します。
某会社のパートの面接を受けました。
その際、「一斉研修が○日○時にあるので来てください。また連絡します。記入して欲しい書類があるので送りますね。」と言われ、
採用だと思っていましたが
その初日の一斉研修日の前日まで連絡がなく問い合わせのメールをしてみたところ
「はい、明日○時にお待ちしております」との返事でした。
その為翌日、時間通り行きましたが
なんと会社側の不手際で本当は不採用なのに前日誤ってメールを送ってしまったと謝罪されました。
面接担当と採用担当が別で話が通ってなかったとかなんとか。
肝心の面接担当はまだ出社していないらしく
詳細もわからず怒って帰ってきてしまいました。

そして帰宅してその日の夕方ポストを見たらなんと不採用の通知が。。。
消印は研修前日の夜のものでした。
これって明らかに間に合うはずないですよね。イライラがまたこみ上げてきました。

この場合ですが、研修当日の交通費、託児所の早朝料金(面接時、研修日だけ早めに来るよう言われていた)等を会社に請求してもよいでしょうか。