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上司がASD、アスベルガー症候群や高機能発達障害ではないかというとき そのよう…

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匿名さん
18/02/21 10:38(更新日時)

上司がASD、アスベルガー症候群や高機能発達障害ではないかというとき
そのような上司にどのような対応をするとよいのでしょう?

具体的には、優先順位が付けられないようなのです。
来週までに完了させなければならない案件があるのに、数ヶ月先の案件を急げと言ってきます。残業して数ヶ月先のものまでに終わらせたのに、次の日にはもう忘れている様子で、その案件は放置する始末です。

また、書類や雑誌、送られてきたパンフレットなどを捨てられないようで自分の机の上や、共同で使用する会議用デスク、はたまた来客用の机の上にまで広がり困っています。

自分のルールと違うやり方をすると激昂します。例えば、複写の透かしのある書類(住民票など)をFAXするとき1度コピーを取って、そのコピーをFAXしないと怒るのです。

毎日イライラしっぱなしで、こういう人に対してどのような対応をすると良いのか教えてください。

No.2604044 18/02/18 14:42(悩み投稿日時)

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No.2 18/02/18 16:58
お礼

>> 1 ああ!なるほど
確かに口頭で説明すると毎回必ず『意味が分からない』と言います。ですので何回も同じ説明を繰り返す羽目になりイライラします。『ですから、何度もいいますが、こうこうです。』と言うと、馬鹿にされてると思うのか、キレだします。
そういうことなのですね。
紙に書いて渡すようにします。
しかし、本当にめんどくさい人物です。

ありがとうございました。

No.5 18/02/18 23:09
お礼

>> 3 発達障害は、対応が難しいですよね。そういう方を専門に見ている保健・医療系の資格者達でさえ、対応に困ってミーティングやカンファレンスを開いて、… そうできれば、ベストですが現状では難しいです。
実際、本当に発達障害かの判断は私にはできませんし、上司に直接そうじゃないかとは言えません。
とりあえず、穏便に仕事ができる環境を目指したいですね。

ありがとうございました。

No.6 18/02/18 23:12
お礼

>> 4 削除された回答 そうですね、もうかなりストレス溜まってますし、仕事に行きたくない所まで来ていますので、辞めることも視野に入ってきたところですから、私も精神的に追いつめられています。
どうしたらいいんでしょうね。
もう、本当に辞めるべきかもしれません。

ありがとうございました。

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