職場の先輩に暴言はかれました。 運転の仕事で自分が休みの代わりに先輩が車両…

>> 1 えっと、濡れっぱなしにしたの？なんで？普通は後始末しますよね？拭くなり、タオルで水を吸わせるなり。 返信ありがとうございます。仕事が終わった後に、濡れた後始末をしなかった自分に落ち度はありました、次の日には乾いてると勝手に判断してしまいました。

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>> 2 言い方は乱暴だけど怒る理由は納得できる。 やることちゃんとやった上で汚い言葉を投げられたらパワハラと思っていいのでしょうが。 返信ありがとうございます。やはり、この件を退職理由にする自分がおかしいのですかね？他にも細かい事でも言われ…他の従業員にも指摘された事あっても、ここまで言われたりはしなかったのです。

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>> 5 んー 細かなところというのが具体的にどんなことかはわかりませんが、自分の落ち度を認めた上で怒鳴られることに精神的苦痛を感じるなら、辞めても… 返信ありがとうございます。先輩から何を言われても、低姿勢で謝り続けて、日々自分なりに頑張ってるつもりでしたが、限界なので決意しました。

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>> 6 濡れているのが分かっていて、なぜ拭かなかったの？と思ってしまいました… 私なら、拭いたところでどうしようもない状態だったのであれば、会社に… 返信ありがとうございます。おっしゃる通りです。見返すのはもう手遅れな状態です。他の職場に行っても同じ事かも知れません…しかし、今の現状が変わらないまま続けても自分がダメになってしまうのが目に見えての決断でした。

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>> 9 深い指摘をありがとうございます。
よく考えた上で決めます…因みに万一、不当な暴力を受けた時は訴えても勝てますかね？

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>> 11 返信ありがとうございます。自分の考慮の無さを反省してます…しかしもう手遅れです。

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>> 13 はい、一身上の都合にしたいです＝誰かのせいにして辞めたくはないので。

ただ社内の噂はすぐ広がりますので、既に知ってる人もいるかもですね。
それでも一身上の都合を貫きたいですけど。

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>> 16 返信ありがとうございます。考慮が足らない自分にも問題はありますよ。
でも相手の粗暴な言動に我慢ならない気持ちの方が勝ってるから、このような相談をしてます。

自分てイジメられやすい傾向があるせいか…他の従業員にも、『○○君、苛められてない？大丈夫？何かあったらすぐ相談しなよ！』なんて言われる始末です。

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>> 15 パワハラでは？ パワハラという確かな証拠もないので…僕が何かやらかしても、他の人は怒鳴ったり粗暴な態度はありません、でもその人だけは、どうも自分の事が気に入らないのか分かりませんが。


自分＝大人しい系、相手＝いかついオラオラ系…典型的な出来事ッスかね？

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>> 19 濡れっぱなしは自分が悪いと思ってます！…でももう少し普通に言ってもらえたらなぁと思いました

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