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こんにちは。
旦那の扶養に入りながら月に7万程度の給料をいただいてるパートをして居るのですが最近副業で派遣会社に登録し１日１日違う現場に行く派遣の仕事を始めました。
派遣会社の給料は月に2～3万程度です。
両方ともパートやバイトなのですが給料が高い7万の方に副業の有無等色々報告しないと駄目でしょうか？
Wワーク可能なのですが年末に色々と、ばれたり揉めたりしてしまうのかなと
本業が正社員の方だと手続きや住民税等でと言うのは分かるのですが、パートやバイトの掛け持ちなので、ご質問させていただきました。
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報告の必要はないです。
扶養内なんですから、その7万のパートの勤務先が年末調整をやってくれているわけじゃないし。
でも。
派遣の仕事を始めたから、扶養内に収めるためにパート仕事のシフトを減らしたいとなったら、モラル的にどうかと思いますが。
ダブルワークOKの会社ならわざわざ報告しなくても良いのでは？
年末調整の時にバレたとしても、何も支障はないと思うのですが、揉めることもないと思います。
それより、主さんがダブルワークで扶養範囲内の収入を越えないようにしっかり計算してないと。
今年度は大丈夫だけど、来年もそのペースで働くなら、少しでも越えたら扶養から外れますよ。
私は工場でパート社員、8時間勤務、のあとに夜はキャバクラで働いてました。
とくに報告せず、２年間掛け持ちしましたが特に問題無かったです。
副業OKなら大丈夫だと思いますよ。
ただ他の方も言ったように、扶養枠での収入を超えるとか、シフトを変更したいなどの問題があるのなら伝える必要が出てくるのかなとは思います。
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