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嫌みのない誘い方(ヘッドハンティング？)を教えてください。3年前新規オープンした…

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匿名さん
20/09/18 23:23(更新日時)

嫌みのない誘い方(ヘッドハンティング？)を教えてください。3年前新規オープンした店にオープニングスタッフとして私は派遣としてAさんはパートとして働き始めました。コロナが流行り始めてから派遣とパートの待遇の差が気になり始めたので相談させてください。
派遣の自分にはコロナの休業手当て6割支給したのにパートにはゼロ。健康診断も派遣は派遣会社の負担であり、パートはなし。有給休暇も派遣は当然ありますがパートはゼロ。もちろん雇われ主が、私とAさんでは異なるので仕方ないのかも知れませんが…。なのでAさんを一緒の派遣会社に誘いたいのですがどう声をかけたら失礼にならないでしょうか？
ちなみに上記の差について全てAさんは知っています。

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No.3145485　20/09/18 18:43(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 20/09/18 19:13
お礼

>> 1 お返事ありがとうございます。そのようなルールが有るのですね。知りませんでした。
ただ彼女がパートを辞めて派遣会社に登録したとしても今の店では働かないと思います。
普通に誘えば良い…私が考えすぎなんですかね？

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No.4 20/09/18 19:36
お礼

>> 3 お返事ありがとうございます。「待遇の良いほうに誘う」確かにそうですよね！！誘いやすくなってきました。

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No.7 20/09/18 23:03
お礼

>> 5 Aさんが今の職場や働き方に不満があるのでしょうか？主さんの派遣はいいね、私も派遣で働きたいとか相談を受けたのでしょうか？そこがスレに… お返事ありがとうございます。
まさに書いていただいた通りです。私の方が待遇が良いのを知っているのに紹介して！など一言も言われていないんです。有給ゼロも違法な事Aさんも驚いていたからこそ派遣会社に登録しても今の所では働かないと思います。
余計なお世話かな？と思っているからこそ、誘い方を間違えたくないんです…。

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No.8 20/09/18 23:23
お礼

>> 6 ヘッドハンティングって大袈裟引抜きとか引き抜いて自分の勤務している会社で有能な力を生かし、高額な給料を提示して働いてもらうとかでないので… お返事ありがとうございます。
ヘッドハンティング大袈裟でしたね。失礼しました。まさに友達キャンペーンやってます…。
ただでさえ優遇されている私がキャンペーンの話もしたら嫌みかな？言わない方が良いかなと思ったり…。紹介して！なんて言われてないのにお節介かな？と思ったり…。