これは不当人事ですか？

不当人事とは言えないような気がします。

明らかに適性がない職場への異動とかじゃないので。
異動先の人は仕事をこなしてるし、あなたができない仕事ではない。
パワハラうんぬんはあなた自身が直接的に受けたわけではないし、
パワハラがらみで訴えるなら異動先の上司のパワハラが問題で、不当人事が第一の理由ではない気がします。
無理な異動で不当人事との判決が出たのは、研究開発職の人がいきなりフォークリフト使うような肉体労働的な職場に異動になり、人事権の濫用と判決がくだされた事案。
ちょっと今回のあなたのケースとは違いすぎるかなと思います。