正社員で働く母子家庭の母親です。 宜しくお願いします。 先日、社長直属の担当より退職勧奨を受けました。 私「これは解雇ですか？」と聞いたところ

実際にどうかではなく、ダブルワークを疑われるような行為が問題なんだと思います。

他の社員と違って休みを取り過ぎ、残業出張も全部断る。これってかなりのワガママで、これが通じない会社は多いと思います。当たり前の権利と思うのはやめた方が良いでしょう。私の職場は理解ある上司で、人員にも余裕がありますが、それでも子育て中のママがいるのはみんなに少し負担です。

退職には応じず、低姿勢で続けさせてくださいとお願いし、なるべく休まないよう、必要な時は残業にも応じるよう、考えてみてはどうでしょう。