育休明け。風当たりが強いです。 1年半の育休の後、先月20日に職場復帰致しました。 実は体調不良で妊娠する1年前から体調不良で休職をさせて頂いており、復帰し

>>18
じゃあ、マジレスすると、考え方によっては、お茶汲みと雑用で今の給料がもらえてるのは世の主婦からしたらパラダイスだから、これからもそのスタンスを崩さずに行けばいい。
それができないメンタルなら辞める。
でも、次は正社員採用はないから、パートになるでしょ。
保育園に預けたら半分は給料持ってかれる。
それ考えたら今のところに居座るしかない。
あと、これは主じゃなく、スレ読んでる学生や世間知らずさんに知って欲しいけど、国の政策と会社の規定は別だから。
会社の規定も、会社存続のために抜け道はあって、それは必ずしも社員が働き易い方法とは一致しないが、法律には違反しないこともあります。