職場に発達障がい(自称)だという方が入りました。仕事も真面目に一生懸命覚えようと努力されてます。しかし、なかなか覚えるのが大変みたいで、理解していないことも多く

発達障害に理解がないと、いじめや迫害って起こってしまいますよね。
当たりがきついようなら、雇用主や上司に相談したほうがいいと思います。
例えば、確認作業はミスが多いけど、作業スピードは早かったり何かしら特化してるものがあると思います。そこに配置換えするとか。
いじめとかそんな馬鹿馬鹿しいことしてる暇があるなら、その人をどう生かすか、作業パフォーマンスを向上させることを話し合ったほうが給料も上がるのでは。
あと、その方がどうしても辛いなら、一般枠ではなく障害者枠で仕事を探したほうが気が楽かもしれません。