傷病手当についてです。 今の職場(社会保険)は３年勤めており、その内の２年ちょっとは正社員、7月と8月はフルパートとして働いています。 9月末で退職は決まっ

労務不能日が連続3日以上ある場合は、傷病手当が申請できます。
申請書には会社側の記入が必要なので人事部へ申請する旨を伝えてください。
ただ、9月末で退職が決まっているのなら有給消化を提案されるかもしれません。
傷病手当は会社が支払うものではないので会社側の損ではないのですが…、もしかしたら全く働けない状態ということが理解できていないのかもしれません。