人間関係で悩みがあります。 以下を見ていただいて励ましの言葉やアドバイスをお願いしたいです。 35歳（男）結婚10年子供二人です。 職場ではリーダ

リーダーとしてのタイプってありますよね。。。どちらも魅力的だと思いますし、良いところを伸ばして、足りないところは補い合うイメージで、良いのではないかと思います。

皆を巻き込んで仕事できる人って、恐らく、どこか抜けてるんですよ。そして、素直に人に感謝できる人が多いかなって思います。それは自然に出来ることなので、意図的にどうこうできるわけではないんですが……。あなたの場合、皆の先頭に立って引っ張っていかなければ！とか、責任を持たなければ！とか、そういう意識から、何でも考え過ぎな面があるように感じます。勿論、それは必要な考え方ですし、リーダーとしての姿勢ですよね。でも、仕事をしているとセオリー通りにいかないことってたくさんある。その時に、いろんな引き出しからその時々を乗り越えるベターな方法をぱっと差し出せる人って、何だか素敵に見えますよね。
そういう意味で、“何とかなる”感を持っているBさんが、何とかしてくれるんじゃないかとか、そういう感じで慕われるのは、至極当然のことかな、って思います。そういう人って、大らかな雰囲気もあると思いますし。。

でも、その会議の件で言うと……当事者意識を持つことで、解決する気がします。私はいつも、誰かが任せられた仕事についても、その人が当日何かしらのことがあって抜けてしまった場合を考えて、ある程度、自分だったらどうするか、を考えておきます。その会議の内容は勿論把握し、押さえておくべき内容、段取り、その他最低限必要なことを理解しておきます。そうすることで、完璧ではないかもしれないけど、その人のフォローくらいは出来るかなって感じになります。

でも思うのは、管理職と言えど、その上の人がいるわけで……どちらかというとその方々が“この人に管理職になってもらいたい”と思って任せるわけなので……
管理職としてより相応しいと、上層部が判断した人に任せられるだけかな、と思っています。

なので……誰かに引け目を感じたりする必要はなく、あなたはあなたのやり方で、リーダーとしての勤めを果たしていけば良い、と感じました。あなたは、十分素晴らしいリーダーだと、感じます。