事務パートをしている主婦です。 子供が中学生になったら午後も勤務する条件で、はじめは午前中勤務でした。 　９月から、条件どおり子供が中学生になったのと

お子さん、インターナショナルスクールとかじゃないですよね？
「中学生になったら午後も勤務する約束」だったのに、4月の入学以降、9月までダンマリで午前だけの勤務に甘んじていたんですか？
職場側から見れば「約束が違うよね？」というところで、もう主さんのことはアテにしていないのかも。
（約束と言ってもその通りに行かないことはあると思いますよ。でもそうなら、4月の時点で一回その旨を上と話して了承をもらった上でのことでしょうか？）

『仕事がないのに午後までいてお給料が発生する』ことは、雇用側がそれでよしとしているなら、それでいいと思います。ただし、職場内の同僚さん同士でどう評価されるかは、別の話になりますが。

主さん、お金が欲しいと言っても、ダブルワークをするとかガッツリ正社員になるとかほど逼迫していなさそうですし。のほほんと働いていらっしゃる印象です。