誰にも相談できないのでどなたかお願いします。 今の職場は中途２年目で、小さ…

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匿名さん
24/01/23 01:49(最終更新日時)

誰にも相談できないのでどなたかお願いします。

今の職場は中途２年目で、小さい会社で私のいる部署は私含めた社員３名と、パート５名の部署なんですが、とにかくリーダーAと先輩社員Bが仲悪く、私やパートさんはそれに振り回されてたような状態だったんです。そのせいで何人か人も辞めてて。
私からすればどっちもどっちなので、ずっと中立を保っていたんですが、その結果パートさんの愚痴を聞いたり社員の愚痴を聞いたりで板挟みになっています。
それ以外にも細かい理由はあるんですが、もうつらくてやめようと思い転職を視野に入れてたんです。

そんな時、別件で他部署の上司と話す機会があったためそこですべて話したんです。こういう状況で辛くてやめようと思ってると。
そしたら、他部署でも噂になるほど問題視されてたようで、社長も本気で動き出して私以外のうちの部署の職員全員１人ずつと面談をしたんです。
表向きは次年度に向けての計画に関する話し合いということですが、実際は今の部署の現状や不満を聞くため。
そしたら、みな口をそろえて先輩２人の仲が悪いせいで働きにくい。特にBは高圧的で人がやめてるのもBが原因。私もつぶれてしまわないか心配という内容だったようなんです。

そのため、特にクレームの多かったBに社長が直接注意をしたようなんです。誰が言ったかと言うことは伏せて。
そしたらその先輩もショックだったのか、先日私を呼び出して実は上からこういうこと言われた。誰かわからないけど誰かがリークしたみたい。
良かれと思ってやってたことなのに自分だけ悪者にされた。Aを立てろと。
そう言われてモチベーションもなくなったし、今後は前には出ない。Aに言いたいことあっても言う気力もない。言うとまた誰かがリークするからと。
Bは経験値が高く実力も相当高いため、アドバイスの意味でAにもパートさんにも良かれと思って色々と発言してたと。

○○さんだから話すけどとそんな話を聞かされたんですが、すごく複雑でした。
だって、元をたどれば私が他部署の上司に話したことが発端でパートさんと社長の面談が設けられそれで社長が動いたことだから。
でも以前から噂程度に他部署の人や社長も把握はしてたみたいですが。

本当は私はかき乱すことなく黙って大人しく去りたかったんですが、他部署の上司に漏らしたこと、パートさんの話を聞いてほしいとお願いしたことは間違ってたのでしょうか？
もし私が裏でこのようなことしてたことがBに知られたらと思うと恐ろしいです…。
今の私のように気に入った人には優しいけど、気に入らない人には高圧的になる人なので。それが人がやめる最大の原因でもあるんですが。

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