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No.1 24/03/29 18:10
匿名さん1
あ+あ-

それは無理。
その肉体労働が過酷過ぎて法に触れる様な仕事ならまだしも、単にその会社の通常業務なら問題にならない。

仕事の業務内容や人員の割り振りは会社の裁量で決めれる。
会社の割り振った仕事内容が気に入らないなら退職するしかない。

訴えてもまず勝てない。

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