法律上、退職は2週間前というのを会社に言ったらそれは民法だよね。だから１ヶ月前に出せと言われた。助けてもう精神的に辛くて辞めたいどうすればいいの

あぁ、それは何度も議論になっている微妙な問題ですよね



2週間前の届出で辞められるかどうかは雇用形態によります

無期雇用ならそれで良し（民法627条）

有期雇用で5年以上雇用されているなら、無期雇用と同じく2週間（民法626条）

有期雇用で5年未満なら626条のルールは適用されません
↑
この部分に関しては、実際には辞める人が居るわけですから、会社がそれぞれ就業規則に記載することが慣例になっています

但し、やむを得ない理由がある時は直ちに解除できます（急な退職で損害を出さない程度に）（民法628条）


となっているんですけどね


民法と就業規則の優先順位は実はハッキリしていなくて

https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/library/ibaraki-roudoukyoku/corner_soudan/qanda_1-04.pdf
↑厚生労働省発行の書面では、労働契約の解除に関する民法は『任意法規』であるため、
＞民法と違う就業規則が優先される
と書かれているので、
就業規則＞民法（任意法規）

但し、この書面の一番下には、民法627条（期間の定めのない労働契約の解除）は『強行法規』であるという過去の判例も書かれているので、この点を踏まえると、
民法（強行法規）＞就業規則




で、結局どっちなんだーーーー
法律の専門家がハッキリ決めてくれ