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みなさんの会社のお局
４０歳前後の独身女って、性格もギスギスしてて、話してても気を使います。仕事でもお局状態で、寿退社もないため若い子に替わらず、逆に若い営業マンのほうが替わっていきます。お局ばかりの会社ってどう思いますか😱💧お局って、私は会社の雰囲気を悪くしてるような気がします。利益を出すわけでもないのに態度ばかりがでかいです😁✌
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売上げで貢献してなければ営業マンとして会社にはいられませんので心配には及びません。問題なのは、我が営業所は若い営業マンが５人辞め、残ったのは私含めて４人、事務は７人。可愛い気のない高給のお局の代わりに若い営業マンをたくさん入れ、売上げＵＰしたいのが本音です。しかし、人件費の事を言われてしまうとなんとも…
でも会社が必要としているから 辞めさせないのでしょうね・・・若い可愛い女の子が事務してたら 若い男性社員はやる気満々になるのでしょうが・・・ただ可愛いだけで使えない事務員って沢山いますよ～確かに ４０過ぎて独身でギスギスしたオバサンもいますが・・・どちらが仕事が出来るのかは なんとも言えません 若い営業さん辞めたの オバサンのせいだけですか？
それだけの理由ではないとは思いますが、若い者同士、社内のコミュニケーションが取れないのも事実です。事務の女性は全て４０前後の未婚です。若い事務は一人もいなく、営業マンは全て既婚です。社内の雰囲気を明るくしたいので経験なくても若い子がいいのですが、入ってもすぐ辞めてしまいます。
えっ女性社員全員未婚の４０前後なんですか😨ある意味すごい職場ですね😥そんな職場じゃ若い子は続かないはずだ💦数人雇ってみては？私の職場にもお局様いるけど、同じ時期に入った子がいたから、続けらてます。一人だったら絶対辞めてたと思います😥
私、外回りやってるんだけど、会社に戻るのが定時を５分過ぎたら若い女の子も既婚者ももぬけの殻だよ😂いつもアラフォーの独自女性だけが残っていてくれて、書類等の処理を手伝ってくれます。仕事も早いし、すごく有り難いよ😭✨
主さんそこまで女の悪口言うなんてモテないでしょう？自分は嫌われても気付かないタイプだね。差別意識の高い最低ランクの男だね。そんなくだらない事を言う前に雰囲気良くするには、どうすべきか勉強したらどうかな？悪口言う男は意識レベル低過ぎ！
40前後で全員未婚ということは会社側が仕事のできるベテランにいてもらいたい、要はスキル重視ってことだよね。貴方は事務員に何を求めているのですか？女性事務員はホステスではありません。男性社員を楽しませるための存在ではないですよ。仕事さえきちんとこなせればそれで良いのです。若い子が良いならキャバクラ通いでもすれば？肝心の貴方は仕事できるのですか？
私も未だ独身のおばさんだけど…ギスギスしてません。仕事も若い子の４倍はしてます。なんか全ての独身のおばさんがそうみたいな書き込みに感じたので…結婚できないのはできない理由があるのかもしれないですよ。結婚しているからしないかで人間の価値は決まらない。
いろんな意見ありがとうございます。確かにスキルは重要です。営業マンにＰＣが与えられてないので、書類等は事務に任せるしかない状況ではありますが、何から何までやってあげてるという態度はどうかと思います。事実、ＰＣがあれば営業マンがこなせてしまうので、このアドバンテージは守るのでしょう。会社は利益をあげなければ倒産ですし、営業マンを増やしたいのに人件費がと…。悪口ではないのですが、営業マンは終身雇用の覚悟で、事務は寿退社をして回転してくれたほうがと思ってしまいました。
うちの会社の38歳の独身お局様の話。
私が結婚して他の社員の方がお祝いの会を開いてくれると言うのでお局様にも「空いてる日にちある？」と他の社員さんが聞くと「ない。男の人だけで祝ってあげればいいんじゃない。」と言っているのが聞こえました😨(結局は祝ってくれましたが)
仲が良いとは思っていなかったけど、普通に話もするのにそこまで嫌われていたとは思いませんでした。
怖かったー…😱
私の会社の事務員は仕事中は上司の人には普通に会話したりするのですが、それ以外の私達とは一切雑談もしないし、笑いもしません。それに私達のミスにはとやかく言うのにその事務員のミスを忠告しても一切誤りもしません。とにかく仕事が出来ても会社内の雰囲気を悪くするのはどうかと思います。
男尊女卑とまで言ってしまうと心苦しいのですが、私は公私混同をしなければいいと思っています。ただ、悲しいかな、お局はその時の感情で態度が変わるんです。前の方のレスにもありますが、遅くまで手伝ってくれるアラフォーもいるわけです。その方は公私の区別がついてるのではないでしょうか。主観的に見て、自分に劣等感があると思ってるから卑屈になるのかなと思います。周りは仕事と割り切ってるのでプライベートには興味はないことを分かってほしいし、気にもしてません。こちらも仕事がうまく回ればいいので仕事と割り切って接してほしいです。
ﾍﾞﾃﾗﾝと言われるお局様達さえ上手く使えないなんて、それまでの実力、力量なんではないですか。
どこの職場でもそうです。
私はお局ですが、きち～んと、扱い難いであろう自分を果たして、どう接してくるのか洞察してます（笑）
大概は、仕事が半端・根性なし・愛社精神にかける・仕事のできない人というのが見抜けます‼
ｺﾞﾏｽﾘかどうかも、よくも悪くも見抜けちゃいますね。
頑張ってスキルを上げましょう‼
主さんのスレは素直な意見だと思いますよ～私 ４０代既婚女性ですが やはり若い頃に比べて 神経太くなったなぁと思いますもん しかしみんなが ４０代独身ってのも珍しいですね 確かにその中で若い子はムリだと思います そこが その会社の求めている物かもしれませんね 上司や社長の考え一つですから・・・今は
でもね、主さん。私みたいに社内の雰囲気を良くしようとして男性社員と仲良くすると、それはそれで業務に支障が出ます。理由は、男性社員が全て手伝ってくれるから。逆に私のスキルが上がりません。なので、厳しいお局様が、私の態度を諌めてくれることで、バランスが保てると思います。仕事が出来るのなら、贅沢言わずに仕事に専念してもらったらいかがですか？
主さんは営業で気を遣って疲れて会社に帰って来た時に、若い愛想の良い女子社員に笑顔で「お帰りなさい」と癒されたいのかな？それが年増の無愛想な独身女子社員しかいないから、勘弁してくれよってのが本音ですかね？40前後では独身でもデートに誘う気にもならない、飲み会もつまらない、社長に女子社員に対する不満をぶつけてみてはどうですか？社長の意見も聞いてみてはどうでしょう？何故うちの会社はこんな風なんですか？仕事やりにくいですよ！と試しに抗議してみたら？怖くてできないでしょ？我慢できないなら転職するしかないかもね。
高給取りを辞めさせて若いのをたくさん入れる…という考えはどこにでもあり､どこも50代60代の男性が肩を叩かれますよね。そちらが先じゃないですか？
50や60代はいない若者だけの会社ですか？
40代で肩を叩かれる会社なら主さんももうすぐですね｡
主さんは辞めたらどうしますか？
もしその女性の仕事が暇そうなら､営業も手伝ってもらえばいいと思います｡
25さん､サイト見る暇もある会社の人が文句言う立場ではないんじゃない❓(笑)
挨拶なんかは最初の新人研修がきちんとしてない会社じゃないですか❓
パートだと働く人に邪魔にならないように､コッソリ近場の人にだけ挨拶して帰ることもあるでしょう｡
>> 22 でもね、主さん。私みたいに社内の雰囲気を良くしようとして男性社員と仲良くすると、それはそれで業務に支障が出ます。理由は、男性社員が全て手伝っ… レスありがとうございます。己のスキル向上はとても良いことです。私も上司にいろいろレクチャーを受けながらスキルアップをと思っています。営業、または事務の中でのそれぞれの叱咤激励に関しては異論はありません。しかしながら、他のエリアに入り、会社全体の中で自分の存在感を悪い形で示すのはどうかと思います。ひどい言い方をすれば、自分のお城を守るために一生懸命で他人の入る余地を与えたくないのです。それは分かりますが、居場所を確保したいなら違う形で立ち振る舞えばいいのです。力を誇示するだけでは駄目です。
年齢でいうと、我が社は社長の下から全てお局７人でして、４１歳の営業部長から下が全て営業マンです。ですので、もちろん営業マン（部長含む）よりも給料は高いです。変に団結してるので、すべてが事務主導にならざるを得ないのが現状です。なので、若いフットワークの良い営業マンがいたほうが会社の利益になるんじゃないかなぁと思えてしまうのです。私も既婚ですし、子供もいるので、若い女の子の社員がいたら嬉しいとかは今更思いませんが、帰社した時に重い空気よりはいいかと。これが本音ですね。
でもいくらスキルばっかりあげて仕事が出来ても、同僚の人達に敬遠されるような振る舞いしか出来ないのもどうかと思います。「ハケンの品格」というドラマを思い出します。いわゆるヒューマンスキルってやつですかね。
再レスです。
私の会社も、現場と内勤の業務の線引きには困惑しています。私も現場の仕事ですが、事務が口を挟むようであれば拒否します。ところが上司含め、男性社員は態度がはっきりしないことが多く、結局ややこしい事態に陥ってしまいます。だから若い人材が育ちにくいのでしょうかね？
私も今は退職されたあるお局様がいましたが、口を出すどころか遅刻や欠勤を繰り返して退職を余儀なくされましたから、これに比べたら…なんて思ってしまいました。
御局ばかりでダメとは一概には言えませんよ
それなりに経験と口がありますから、４０代で御局とは早すぎるような？
若い女でもプライドだけ高くて自分の範囲だけ仕事したらさっさと帰る
割り切った人も見ましたが😉どちらがいいか？究極の選択だな
上の人は何も言わないのですか⁉
うちは御局が恐くて営業は用事があれば私や新人に内線かけてきます。
伝票のちょっとしたミスも内線かけて『取りに来て下さい💢』だし😱
私はおつぼねも必要な存在だと思いますが、おつぼねばかりだとバランス悪いですね。若い人と中間もいないと💦
お局も加齢臭おやじも同じだよ😅おやじはくしゃみ撒き散らすし、生活音がおおきすぎ…。
独り言多過ぎ…。
うちの会社のおやじ達もどうにかしてほしい😢
もちろん歳を重ねてても素敵な男性はいますけど…。
同じ歳をとるならお局やおやじにはなりたくないですね💦
自分も気をつけないとと思います。
ほ～😲
私もそう思われてんのかしら😥
努めて明るく、調和を保てるようにしてますが、やはりアラフォー独身だと悪くとられるんですね😥
因みに私はバツイチ子持ちで事務してますが、「早く再婚したら？」とか心無い言葉が辛いです。
これがまったくの独身女性だと尚更風当たりも強いかと思います。そのへんは察してあげてくださいね💦
何回読んでも同情できないな～貴方の差別意識や傲慢さが感じられるからかな。彼女達もバリケード張らないと働けない雰囲気の職場なのでしょうね。片方だけに原因があることは絶対無いから、貴方のような方を筆頭に男性社員側も嫌われる原因を作っていると思いますよ。そこまで言うかという差別的な文章が貴方には多過ぎます。貴方の事務員ばかりを責めて、自分達は絶対悪くないという姿勢が、事態をさらに悪化させていると思われます。結局は自分の意見は大半の皆も認めてくれて正しかった～で満足ですか～それでは何の解決にもなりませんね。ただのくだらない愚痴では男らしくないですね。
>> 47 趣旨が分かってもらえてますか？特に同情を求めている訳ではありませんのでご了解を頂きたいです。十人十色ですのでいろんな意見の中から何か掴めたらと思いスレを立てました。前にもレスしましたが、本音を言えば何人もお局がいても利益は生まない。なら、代わりに営業マンを増やしたい。事務あっての会社では成長なし、営業あっての会社であるべきなのです。ですが、いろんな意見に耳を傾け、お局の必要性をと思いましたが、やはりみなさんのご意見の多数が同意見と感じたため前回のレスになりました。賛否両論はあると思いますが、ただの感情で否定してる訳ではありません。みなさんのレスで感じたことは、お局は必要かも、しかし７人は必要ないですね。
お話を聞いているととても小さな会社のようなので､普通の会社のお局様と比較して考えても解決しない気がしました｡
なあなあな仕事なのは主さんの会社の体質としか言えないです｡もっと一致団結して会社をみんなでよくしていこうとする気持ちがお局様にも必要だと思いました｡小さな会社だとかえってそういう意識改革も簡単かもしれませんよ｡上司のやり方次第です｡その改革について行けない女性は辞めていくと思います｡
うちの主人は中小企業で昔は女性ばかりの会社だったので､70歳近い女性たちの発言も力が強いです｡
女性幹部は20人くらいいますし､既婚も独身もいろいろですが､お局なんて言われていません。
定年は70歳だから､50代の夫もまだ若手の部類でバリバリ働いています｡
時々主人も(おばあちゃんたちは頑固だからなぁ)と言っていますが､60代の女性のことで､40代女性ならすごい若手ですよ｡
海外やよそでキャリアを積み重ね､35歳くらいにならないと正社員になれない会社なので､参考にならずすみません｡
女性が多くても成功している会社もあるし､主さんの会社自体が甘いのかなと思います｡
主さん一人が(お局が…)と文句言ってても変わらないと思いますね｡
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