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社員2年目の旦那の仕事にたいして…
はじめまして。
皆さんに質問です。
旦那のことなんですが…
某大手ファーストフードの社員2年目です。
月10回休みを支給され
１日8時間勤務をしています。
でも、現実は毎日１～2時間の残業。
休みの日に仕事を行く事があるんですが、休日出勤にはせずタダ働き。
残業も三分の一ぐらいしか申請できず…
結婚1年目で子どももいます。
家族との時間がほとんどなく(深夜に帰ってくることが多く不規則な仕事なのは事実です)、私は不満だらけやし…残業、休日出勤をしてくれない会社がおかしいと思います。
仕事が8時間で終わらない。
理由はハンバーガーの販売もして事務的作業もあり8時間では終わらせれないのが現実です。
説明下手でごめんなさい💦
これは社会人なら当たり前なんでしょうか?
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みんな、大多数のサラリーマンはそうだと思いますよ。
私の友達は海外有名ブランドに勤務していますが、シフト以外に残業を数時間やってるそうです。 給料に反映されなくても…です。時間キッカリに「お疲れ～」って帰れる仕事はなかなかないよ。特に男性なら尚更だと思います。
旦那様のおかげで赤ちゃんもあなたも生活を営めるわけで… 寂しい部分は旦那様も同じだと、理解してあげないと！
大手のチェーン店にお勤めだと思いますが、社員さんなら就業規則があるはずです。
その就業規則に則っていない労働は認められません。ひどい場合は労働組合に相談するか、お近くの労働基準監督署へ相談してみてください。
サービス残業などは当たり前などありますが、ちゃんと労働してその対価を貰えない方がおかしいです。また、職場がそういう雰囲気になって言い辛い状況ならなおさら改善されるべきです。
私も20代の頃は過労死するんじゃないか？というくらいに月残業200時間を越えて仕事をしていました。休みも寝る時間もほとんど無かったです。
でも最近は過労死する方も居られるので、ムリは禁物です。
職種は違いますけど、うちの旦那もそんな感じです。
朝7時には出て行って帰宅は21時くらい⤵
酷い時は日付かわる時も。
残業代も1ヶ月に12時間までしか付けれません…本当は100時間以上残業してるのに。
職場結婚だったので、私もそんな感じだったのですが、毎日辛かったです。
今は妊娠中で会社を辞めましたが、しっかり働いてくれている旦那に感謝してます😃
こんな事が、当たり前になってしまっているのが悲しいと言うか何と言うか…理不尽ですよね⤵
不満もありますが、旦那が病気しないように支えてあげましょう⤴✨
２番さんと同じ意見です。
ずっと外食産業で働いてますがやはり若い頃はよく死ななかったと思うくらい働いてましたよ。休みも年間10日も休めない年もありました。残業手当、休日手当全て込みの激安給料で、ボーナスも有りませんでした。
今でもその名残が残っていることに憤りを感じ得ません。
一般社員(店長まで)は残業代等を出すようにと判決が出ています。
ある程度の残業は仕方ないと思いますが余りひどい場合は組合ないし、労基に相談したらよいと思います。
せめて休日手当はまともに欲しいですよね。
主さんもまだお若いから淋しいでしょうが、旦那さんは苦しくても歯を食いしばって頑張ってます。支えてあげて下さいね。
Mは 確か 各地の店長に 訴えられて 残業 休日出勤手当て 払ってたよ～！ ただ その店長達が その後 どうなったか？💧 報道が無いから わからないよね！💢
私はﾀｸｼｰ運転手ですが 皆さん 残業手当てや休出手当て無くて 当たり前で 頑張ってますよ！⤵ ﾊｯｷﾘ言って 自民党の献金団体が 経団連と言う大企業の会長連中の集まりだったからね～！😥
ちなみに 民主党のﾊﾟﾄﾛﾝは 中国 朝鮮関連…💧 政治は いつも 金出すﾊﾟﾄﾛﾝの為！😨 一般人は 過労死する程 こき使われて 平均年収貰えりゃ 良い方かな？😭
残念ながら
サービス残業等は当たり前になっているのが現状です💧
会社に提出する出勤簿は監査に引っ掛からないように
規定労働時間に合わせて記入しなければならないし…💧
組合があっても意味無し💧
主さんはお仕事の経験が無いのですね…💧
理解し難いとは思いますが、旦那さんを支えてあげて下さい。
社会人１年目の時…休日は月に３日は当たり前でしたから・１日労働時間というか拘束時間は・朝９時から夜の９時までは早い方で・終電で帰るのも普通でしたから・有名な企業に勤めればそうなりますね…仕事と家庭の両立ができるのは会社を無視していれば・良いかも…でも・若いうちにぶっ倒れるまで働かないと・将来駄目になりますね…
正直大手でそのくらいなら羨ましいなぁって思いました😥
でもサービス業だと体力持たないですよ。えらくなれるのもごく一部だし。
景気回復したら転職をお勧めします。早いうちに常識ある職場を見つけた方が将来安定しますよ😃
正直「きちんと残業代は貰うべき」という意見には賛同できません。
まずは、残業をしなくて良いように工夫する事が先決だと思います。
会社だって、予想を越えた経費はかけられません。
旦那様は、どんな工夫をされているのですか？ まずはそこからだと思います。
ファーストフードならば、アルバイトが接客の中心になっていると思われますが、何故売り場をバイトに任せて勤務時間内に事務仕事を終わらせられないのですか？
バイトが少ないから？
何故増やせないの？
売り上げが悪いから？
売り上げ上げるどんな努力をしているのですか？
ファーストフード店の社員の本当に大切な仕事は、売り場に立つ事ではないと思います。売り場に立つのはバイトだってできます。
社員は、店が安定して運営できるように管理や提案、実行する事が本当の仕事です。
その、一番大切な仕事をしないでおいて、残業代とか言えた立場じゃないと思いますよ。自分の仕事しないでいるのに「会社がやってくれない」なんて言えないはずです。
休日出勤や残業しない工夫や努力をする事も、本人の仕事です。
実際チェーン店で働いてそう思います。
９番さんに賛成。
９時間拘束１時間休憩の実働８時間で帰れる会社がどこにあるか❓銀行だって窓口を３時に閉めて５時にみんな帰っている訳ではない。どこも人件費削減でギリギリの人数でやっている、残業費も予算があり、与えられた枠内で仕事・残業をするのが当たり前のサラリーマン。うち❓しがないスーパーマーケットの店員ですが朝８時出勤の２３時帰宅。こんなの当たり前。イヤミで主さん社会知らな過ぎ。激励で主婦・子育ていつもお疲れ様！最後にしっかりあなたの笑顔と美味しい料理、かわいい子供で旦那を支えてあげて下さい。
皆さんコメントありがとうございます。
まとめてですみません💦
どこも一緒って言うのがわかりました。
それで安心?みたいなのはしました。
問題解決まではいかないですが…
気持ちの持ち方が変わりました😊
ありがとうございます。
私は社会人になる前に結婚、妊娠をしてしまい社会をしらないです。
だからこちらで質問さして頂いたのですが…あまりにも酷い言い方する方がいらっしゃいますね😊
もう少し言葉を選んだ方がいいと思いますよ。
責任感と共に残業や休日出勤は増えるでしょうね。
もともと社員２～３人がローテーションであとはバイトで回してるはずだし。
バイトが休めば社員がカバー。
私は主さんとまったく同じ立場でしたが、旦那の仕事に口は挟みませんでした。
残業手当が欲しければ本人が不満に思うはずだからね。
それより、旦那が夜中に帰る時間に起き出してご飯の用意や食事中の話し相手が大変でしたね。
今は店から離れたので少し楽になりました。
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