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駄目な部下に悩んでます
入社して来た新人の部下に悩まされています
仕事の覚えが遅い
仕事のスピードが遅い能力がないと言うんでしょうか
この部下が入った来てから仕事の流れが狂ってしまいます
見ているだけでイライラします
その部下は仕事が出来ないことに自覚がないくせに
張り切ることが人一倍強いんです
職場の掃除や整理整頓を徹底してやります
この前なんか洗剤使って掃除していたんで洗剤臭くて仕方ないから思わず臭いんだよ！と言ってやりました
仕事が遅いくせに掃除なんかに熱入れてやるなと感じています
やるべきことがズレてると思うんです
もしかして掃除して褒められたい認められたいと言う発想なんでしょうか？
だったら迷惑な話です
こういう部下は扱いに困ってます
どのような対策をとれば良いですか？
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映画でも有りますが、ドン臭い社員だが他の面ではずば抜けてる
誰でも本当は優れた面があるのですが、会社は歯車が合わないと蹴り落とします
人を育てる経営した（松下幸之助)の本を読むことを、お勧めします
今の職場で流れが変るのなら他の社員も同じ意見のハズですよね？
主さんだけ思ってるのでは無いですよね？
その人が適した場所へ変えればどうですか？その人も一生懸命やってるのだから
苦労度合いは同じハズです
掃除一つしないで口ばっかの人より全然いいですけど｡
やる気に溢れているなら､うまく仕事方面に向けていけば､またとない人材だと思います｡
日本人って他人と1ﾐﾘでも1秒でもズレると『使えない』とレッテルベタベタ貼られますよね｡
的外れだったとしてもやる気がある部下を私は誉めながら使います
職種はわかりませんが、まず良い面に目を向けることが教育やコミュニケーションの近道(仕事でもプライベートでも)です
その方を一人前に育てることが出来たなら主さんの人柄も業績もプラスに転じることでしょう
ちなみに掃除は洗剤云々ではなく、主さんもした方が良いですよ…
そして、みなさんの意見に、お礼すらすることもしない主さんが、一番人間性が問題なのでは‥？掃除や整頓ができるのは、心清らかで素晴らしい方じゃないですか😋。自分に対して、ﾊﾟｰﾌｪｸﾄに仕事をこなしてくれる部下を、一度世界中でおさがしになってみれば？自分にふさわしい者しか、縁がないとよく言いますよ。自分にとって不都合な相手こそ、自分の鏡なんだそうです。不況で辛い時世、器を広くして頑張っていきましょう😄
主さんはお局様ですね。
文章を見ている限り正直
｢それだけで？」
と思いました。
やる気があるなら使えない部下ではありませんよ。
まだ新人で仕事の作業も遅いのは当たり前です。
主さんのような人がいるから人間関係も悪くなるんじゃないんですか？
ごめん！俺もあなたの態度は悪いと思う。洗剤臭せぇんだよ！なんて言ってはいけない事じゃない新入社員に。
あと人を育てる事も必要だし
人の上に立つなら、色々考えないと駄目ですよね
またそういった苦労は上司としては当たり前じゃない
もう一度よく考えてみたら冷静にね。
一つの事でも一生懸命してるならそれを従事している仕事に上手く方向付けしてあげるのも上司の貴方の仕事！最近の若い子の一部は叱ると萎縮してしまう傾向が多々あるので、褒めて才能を伸ばす事も必要かと思われます
え💧なんで主攻められてるの？
人使う立場ならわかると思うんだけど、意味ない事やられるのは、仕事全体見てる者としてこんな腹立たしいものないよ？
いい人だけで仕事は廻りませんよ？
多分部下は仕事の意味をわかってない、だけど自信家でもあるから、レベルの高い仕事を振りましょう。そのかわり失敗はフォローしてあげましょう。その辺は上司である主がわかってるはずですよね。
新人の頃はそれでいいと思います。
今の若い人は失敗を恐れて何もしない傾向にあります。
怒られる事を格好悪い、恥ずかしい事だと思っているようです。
その新人は失敗を恐れず、自分が良いと思った事を即行動に移せる良い人材ではないですか？
結果失敗する事はありますが、仕事ができる人間ほど新人時代、とんでもなく破天荒な失敗や行動を起こすものなんです。
失敗したら怒るという事は良いですが、頭の中ではそれを理解して下さい。
レスありがとうございます
確かにうちの職場は資料や本が散乱していて決して綺麗ではありません
しかしそれは皆が忙しく仕事に没頭してるので掃除なんかする暇がないんです
その新人は就業時間外に掃除するんですが
ただでさえエコだの経費削減だのうるさく言われてるんで
掃除されると電気代も水道代もかかるじゃありませんか
だから仕事終わったらすぐに帰れば良いのにといつも思っています
エコだの経費削減だの…人件費が一番高い経費。仕事しながら整理整頓も出来ない人達の中で、その人を入社させたのも会社ですよ。
その人を、能力がないと文句言って育てれない人材の人件費が一番無駄です。能力は引き出すもの、育てるもの、創るもの…です。
今の時、人を大切に出来ない、人を育てれない企業は傾いて来ています。
短気を起こさず頑張って‼一度、新人さんの目線に立って、色んな事を見回してみてくださいな。
新人に完璧を求めてどうするの？
部下の愚痴言ってる時点で貴方のスキルが分かります
「臭いんだよ！」で嫌味言った時点でアウト。
典型的なお局型。イビってるだけ
新人を育てるって発想がまるでない
職場綺麗じゃないなら掃除
「掃除なんかする暇がないんです」ただの言い訳
上司なら30分でも早く来て掃除すれば済むこと
「掃除されると電気代も水道代もかかるじゃありませんか」
どりれだけケチな会社？
毎日掃除してれば大して電気代も水道代掛かりませんよ
あ～、言ってる事はわかる❗確かに仕事を早くしてくれるのはありがたい
しかし俺のいる会社はエコはもちろん、掃除も絶対に近い状態でうるさいんだよね。汚いともう言われ放題。掃除も仕事のうちだし就業時間内にしなけるばならない
もしまだ悩むなら違う職場に行かせてあげたらどうかな？
考え方は２つ…
①違う職場に行かせる
②あなたがうまく教える
どちらかじゃない。自分が出来るからと言って他人もそうだなんて思うのは間違いだよ
年上として、上司として、人生の先輩として、怒ったり迷惑だなど言わず将来、会社を支える若い奴を育てるのもあなたの役目ですよ人の上に立つならわかるはずですよね
上のものは苦労したり悩んだりが当たり前ですから、うまく立ち回らないとね、部下から能無しと言われますよ嫌われたりね
整理整頓・掃除はどんな仕事でも基本だと思いますが。それに人それぞれですから、仕事の早い人もいれば遅い人もいます、段取りの良い人もいれば、悪い人もいます。
それをうまく使っていくのも、仕事だと思いますよ。やる気は人一倍あるみたいだし、ただ覚えが遅い手が遅いんだったら｢こうしたらうまく出来るよ！｣とか｢整理整頓ありがとう、おかげでキレイになったよ！｣ぐらい言える人間に私はなりたいですね。
自分でも仕事の面で、まだ役に立っていないという事を自覚しているからこそ、
仕事終わってから、もしくは休日に掃除をしているのではないですか❓
誰だって仕事終われば早く帰りたいし、休日まで会社いきたくないのは当たり前です。
どんなに忙しくても掃除くらいしましょう。整頓の出来ていない職場は仕事の効率は落ちると思います。
考え方の違いがあるからといって、全てを批判するのはどうかと思いますよ❓
言われなくても「自分は仕事ができない分自分ができる掃除を就業外で進んでやる」ってフレッシュマンらしい人で良いじゃありませんか？指導員にブツブツ怒られふてくされてやる気も無い若者より全然いいです！
主さんも、新人は覚える事が多すぎて簡単な一つの事すらパニクる人もいます。わかりやすいように丁寧にしっかり教え込んで育てあげるのが主さんの仕事ですよね？顔見ただけでイライラする💨って…きっと相手もわからない事があっても気軽に主さんに聞けない雰囲気の毎日でわからない事だらけの悪循環😫部下に聞きやすい環境を整えてあげるふところの広さを見せてあげて下さい🙇
掃除は身の回りをきれいするばかりでなく 人の心もきれいにします。私なら一生懸命まわりを 綺麗にしてくれる部下さんを誉めてあげたいですね。忙しくて掃除をする暇がないなんて言い訳です。私も自分でお店をやっていますが部下さん見習って掃除 整理整頓をキチッとやろうと思いました。
レスありがとうございます
なるべく残業はしない
就業時間が終わったらすぐに帰る
これは社長や部長からうるさく言われています
だから就業時間終わってから掃除する事だって駄目だと思ってたんですが…
そこはどう思いますか？
いいんじゃないですか！褒めるられたくてではなく_あまりの汚さにびっくりしてきれいで気持ち良く働ける環境を作ろうとしているのかと思います。主さんも上から目線ばかりでなくて たまには手伝ってあげたり 「きれいにしてくれてありがとう」の一言くらい言ってあげましょう。
小さい男だな～って思いました😥
何でもいいから駄目な所を見つけようと必死みたい…
あなたは人を指導するの、まだ早いみたいですね。
冷静に自分を見つめられない人が上司になる事は部下を不幸にします。
お礼レスで毎回毎回「でも～～なんです。どうですか？」
必死で新人批判・主擁護のレスを待ってるみたいだな。
今の若いのは、仕事覚える気無し、私語ばかり、会社の行事一切拒否、定時になると何もしないくせに誰より早く帰る、たちの悪いのがたくさんいる。彼にやる気があるなら伸びしろはあるはず。
そんなにその新人が気に入らないなら、いじめぬいて退職に追い込めばよかろうが。
ま、せいぜい出来のいい（主の気に入るような）部下がつくといいですな。(笑)
だから「残業しない」と言うのは、残業手当を払えない 払いたくない…と言う事でしょ？人件費の削減です。
新人さんは残業としてでなく、主さんみたいな上司？先輩？について時間内に出来ないから時間外で掃除してるんでしょ？30分掃除していて、水は流しっぱなし？時間内に掃除しても水道代は同じでしょ？洗剤代も同じ。
始業時間30～15分前に来て掃除するのも、順番にしたりしますけど、それは早朝手当はでないでしょ？それを就業後にしてるだけなのに、主さんが言う事は、新人さんのやる事に屁理屈言ってケチをつけてるだけにしか聞こえないんですよ。
会社にとって有望な人材は、次の世代を自分より育てる人なんですよ。自分が…自分が一番できると思ってる人ほど厄介なんです。そういう人は、どんな若い人が入って来ても駄目にしちゃうんですよ。誰にでも欠点や経験不足からくる落ち度もあります。同じように、長所もあれば意欲や目標や決意もあります。それをいい方向に向けてあげるのが、いい先輩であり上司ですよね。初心を忘れずに。人を判断するにはまだまだ早い年齢では？ ＝主さんもまだまだ経験不足なんですよ。
まぁ あれだ。ここで批判してる人間ほとんどはそういう部下を持ち苦労してきた訳じゃなく感情的正義的に攻撃してるんだよね。
実際に出来ない部下を持ちそのケツを拭き続けなきゃいけない立場、周りからはイジメてるかの如く言われ上からは何のフォローも助けも無く逆に何とかしろ！成績出せと責められ板挟みになる。
その立場はそうならないと分からないよ。小さい男？そんな甘い話しじゃないから。
携帯サイト内ならいくらでも綺麗事は言えるけどね。
主さん、それは本人が何か大事件でも起こして自主退職するまで状況は変わらないよ。
ん～そんなに汚い職場ですか？
確かに出来ない事を出来ることでフォローしますが、就業後の掃除の為に雇ってる訳じゃないし…まぁ水道代についてはケチケチいうなですが。
もう少し様子見て、仕事が出来るようになれば良し、出来なければ部長さんに相談されては？
汚い職場はダメな職場です。新人さん偉い。
残業したくないんですよね？
でも職場は汚い。
いい方法があります。
就業５分前に仕事を終了(終わってなくても中断)して、５分間は全員掃除をするんです。職場はきれいになるし、掃除してからの仕事は嫌なので、時間内に終わるように努力するようになります。
最初から早くできる人なんていません。新人さんだし能力や力量は人それぞれだと思いますが。やる気だってあるじゃないですか。
悪いけれど、主さんの部下でなくて良かったと思います。速いことは良いこととは、決して思いません。
新人だから掃除するんじゃないですかね。まあそんなに出来が悪いなら、掃除より仕事の効率上げろと言いたくなる気持ちはわかります。使えない人って、あまり自覚がないんだろうと思いますよ。仕事できてさらに掃除もしてくれる気配り人間に思われたいんじゃない？会社なんだから仕事できなきゃ意味ないのにね。向いてないってはっきり言って辞めてもらったら？
うちの職場にも主さんみたいな人いる｡自分が百点だから､自分の納得いかない事は０点なんだよね｡
そんなケチで汚い会社､器の小さい社員しかいない会社は､いずれ潰れます｡だって､職員の質悪いですよね？人の悪い所しか見ないなんて｡
うちの職場にもいろんな人来たけど､掃除すら出来ないのもいたから｡でも､見込みある新人でも主さんみたいな人のせいで辞めていきました｡
いい部下だと思いますよ。
主さんはある程度仕事はできても、出世できないタイプの人ですね。言われた事だけやってそれ以上の事はしない。
新人には初めから器用にやる人と、少しづつ伸びていく人がいます。どれだけ伸ばしてあげるかは主さん達次第なのに。
あなたは駄目な先輩ですね。
主さんの気持ちに私もなった事があります。何度言ったら理解するの？？今すべき事を先にする。効率よく仕事するために、少しは頭使って欲しいとか、こちらも何度も同じ事いって、疲れるのに、相手は膨れっ面になって、なんで？言わせてるのは、あなたでしよ？！と。。でも、イライラしてる自分が最後には、情けなくなります。自分に人を育てる余裕がないので、能力がないと後輩のせいにしてるだけ。。本当は自分に能力がないのだと思います。何でも切り捨ての社会は、淋しいですね
主さんの期待するような、後輩社員は
なかなか現れないだろう。
現れるのを、いつまでも、待っていても、
主さんの会社のレベルが低いなどの理由から、
会社に合ったレベルの人間しか集まらないのが、現実。
だから、経営者としては、
そういう後輩でも、
一人前に育てる事を、主さんの仕事として、与えてるんだから、
安易に、そういう後輩社員を育てられないなら、
会社は、むしろ、主さんが上司という立場にある事が、無理と感じるかも知れません。
とにかく、後輩を雇ったのは、会社である以上、
会社は、その人間でも良いと判断して、採用している事を
お忘れなく。
主さんも、先輩なら、
もうそろそろ、『人』を使える人間にならなきゃ、
まだまだ成長してないって事ですよ。
主さんの職場は余裕がないと思います。だから主さんも気持ちに余裕がない。悪循環になってます。主さんの職場は5s活動はされてないのでしょうか？整理整頓に清掃清潔と躾は職場の基本です。今はよくても基本ができてない職場は次第にダメになります。
教え方ひとつでしょ。人間はみんなそれぞれ性格や考え方違うから10人いれば10通りのその人に合う教え方するんですよ。もっと頭使って考えてください。
的はずれでも何か役に立とうと行動する前向きさがあるだけいいじゃないですか。
何とかとハサミは使いようと昔からよく言います。このハサミは使えないと怒る人は使い方が下手なだけなんです。
掃除を大切に出来ない会社はちょっと…と思ってしまいます。
『出来ない新人を教育したことない人が主に噛み付いて…』みたいな意見もあったけど、会社の方針やマニュアル、今まで見てきた先輩・後輩によって『出来ない新人』の定義や『先輩』の定義も違うから仕方ないかもしれませんね。
本当にダメな新人は、仕事を投げ出す・真剣にならない人だと教えられてきました。
それに、自分自身が『優先順位』が下手くそな空回り新人で…。めげずに指導してくれた明るい先輩にすごく助けられました。いつかああなりたいと思っています。
うちの職場にもいますね～主さんみたいな方。
自分が正しい、自分ルール当たり前。
自分が気に入らない人間に対しては、陰口嫌み当たり前。
挙げ句に、クビにしたがる。もしくは、そうしむける。
でもね、完璧な人間なんていませんよ。
お互いが助け合ってするのが、仕事じゃないんですか？一人一人が優秀じゃないとダメですか？
教えるのも仕事の内ですし、自分もレベルアップすると思うのですが。
正直、主は小さい人間だと感じましたね。
上司には部下に対する
①管理機能
②教育機能
③支持的機能
以上が要求されます。
これらのことが出来ないようでは、部下を批判する前に上司の無能ぶりが上げられますね。
よって貴方は平社員としては一流でしょうが管理者としては、三流でしょう。
部下が辞めたら、貴方は管理職を降りて下さい。それが会社のためです。
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