一番さんのおっしゃる通り、退職勧奨は自分から退職をするように仕向けるもので解雇ではありません。応じると種々不都合があります。企業はなぜ解雇をしないのかというと、解雇者を出すと例えば国からの各種補助金が出なくなるなど困ったことが起こるからです。いずれにしても素人が一人で考えていても対処できることではありません。すぐにハローワークなどに相談しましょう。私はうまく対処できました。

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No.4 10/05/22 22:36
お礼

>> 3 ありがとうございました。
大幅な減給もありえますよね
そうしたら、生活できません

実際、労基署、労働局は効果ありますか？

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No.5 10/05/22 22:46
通行人3 ( ♂ )

労基署は明らかな法律違反を取り締まるところ。ひとまずはハローワークがよいと思います。給料ダウンに対すしては私見では対応が難しいと思いますが、専門家のアドバイスを受けることで基本が分かります。状況によって難しいのです。

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No.6 10/05/22 22:50
通行人3 ( ♂ )

再レスです。たとえ退職するつもりでも、あるいは退職したくなっても自分から退職届けを書いては絶対にいけません。

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No.7 10/05/22 22:53
お礼

>> 5 労基署は明らかな法律違反を取り締まるところ。ひとまずはハローワークがよいと思います。給料ダウンに対すしては私見では対応が難しいと思いますが、… ありがとうございました。
毎月追い詰められて、病みそうです。

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No.8 10/05/22 23:22
通行人3 ( ♂ )

追い詰められている気持ちよく分かります。しかし解雇でなくあくまで退職勧奨です。実は敵もびくびくしています。ただ主さんは給料で生活している弱味があるので推定で強気に出られないのです。従って、専門家に相談しつつ、会社に対してはあくまで働いて貢献したいという姿勢で暫くは過ごしましょう。その内に状況が分かってきます。準備は早く、結論はゆっくり。これが退職勧奨に対抗する鉄則と言われています。結論はゆっくりとは言っても、行動をゆっくりという意味ではありません。会社にたいして従順に、頑固なまでにいいなりにならず、ケンカもゆっくりとする心構えでということです。会社への返答に困る時はへたに反応する位なら黙っていた方がいいです。準備は急ぎましょう。

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No.9 10/05/23 07:53
お礼

>> 8 ありがとうございました。

反省文書きなさいと言われました。

義務命令なので、素直に書くべきですか？

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No.10 10/05/23 08:02
通行人10 ( 20代 ♀ )

主さん、そういった事(反省文等)を含め早めにハローワークへ相談された方がよいという皆さんの助言ではないですか⁉

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No.11 10/05/23 08:25
通行人3 ( ♂ )

反省文書を書け、というのは常套手段です。今のあなたにとっては思いもよらないことばかり言われているような気がしていることと思います。しかし退職勧奨の手口は皆全く同じようなものです。だから専門家に相談する価値があるのです。私の場合、業務命令違反とされるのがいやで書けと言われて書きました。しかし、もしそれがあまりにも負担に感じて気がおかしくなる位なら書かなくてもいいのではとも思います。意味のない業務命令とも言えますから。リストラをする方はそれだけが仕事ですから時間的余裕がたっぷりあります。一方、働く方は日常の業務を抱えており、そんな時間はないと判断されるのが普通です。だから忙しくて書けないという逃げもできます。あまり意味のない業務命令は人権問題になります。私から軽はずみなアドバイスは避けなければいけないとは思うものの、私生活で遊びたいからそんなものは書かないと開き直っても悪くはありません。敢えてそれを言う必要はないとは思いますが、いざとなったらそれは当然の権利だと思います。