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退職日を早めることってできるでしょうか？

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悩める人（ 24 ♀ ）
11/05/24 12:23(更新日時)

辞意を固め、退職が決まって２週間ほど過ぎました。退職願いも提出し、現在は引き継ぎや挨拶回りなどを進めています。上司との話し合いの際に、思い切って有休消化のことを聞いてみましたが、なるだけ使わずに６月いっぱい来てほしいと言われました。おそらく仕事を６月３０日まででそれ以降を有休消化すると考えてあるのではと思っていますが、家庭の都合と人間関係で辞めるため、あと１ヶ月は長いなと正直思ってしまいます。家庭の都合なので、退職日よりも前に休みをもらうかもしれませんとは伝えていましたが、既にいろんなところに回っている話では６月いっぱいとなっています。やはり今から退職日を早めることは不可能でしょうか？悩んでいた人間関係が退職すると決まって一層険悪ムードになってしまい、話しかけてもその場が白け、私が部屋を出ていくと何か言っているのが聞こえます。正直行きたくないと毎日思います。自分でも６月いっぱいと挨拶していたので、やはり６月いっぱいはいるべきじゃないかと思うのですが、もういっぱいいっぱいで余裕がありません💦
どうしたらいいのかわからず…長々と失礼しました。ご教授よろしくお願いします🙇

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No.1599458　11/05/24 06:28(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 11/05/24 06:35
通行人1 ( 30代 ♀ )

なるたけ有給を使わずに6月いっぱいっていうことは主が6月以降有給を使うとは思ってないでしょう。というか有給を使って欲しくないから、そういう言い方をしたわけで。給料と税金を辞める人の為に払いたくないでしょう。退職日を早めたりするより、権利として有給消化を述べて、有給をとり6月いっぱいで退職とするのがよいのでは？

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No.2 11/05/24 06:35
通行人2 ( 20代 ♀ )

会社は学校じゃないです･･･
自分の仕事だけ考えていれば
そんなこと関係ないし･･･
家庭の事情とは？
よほどのことですか？
あなたは24歳の大人でしょう？
逃げ道ばかり探さないで
仕事を最後までやりとげましょう

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No.3 11/05/24 07:14
通行人3 ( 20代 ♀ )

それはとても辛いですね…。退社日までをしんどそうに過ごしていた先輩を思い出しました。

仕事の引き継ぎ、手続き等が完了したのであれば、退社日まで休んでしまっていいのではないでしょうか。退社日を早めて貰うというのは、ちょっと無理そうな気がするので。

社会人として果たさなければいけない義務は確かにありますが、それ以前に追い詰められた人をさらに追い詰めるようなことを会社がすべきでないと私は考えます。

どうぞ、自分で自分の逃げ道作ってあげて下さい。